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江(jiā(🍺)ng )麓机电(💦)集(jí )团(🕖)有限公司经(jīng )营管理部的考核员吴(wú )琼曾是一名下料(📗)工，通过(🌡)苦练自(zì )身技能，并一口气在公(gōng )司的(♍)女职工(🈴)业余学(💯)校(xiào )报(👳)了应用(👸)文(wén )写(🕕)作知识(🔵)(shí )、计算机和网(wǎng )页制作等三门课程，最终在“芙蓉杯”女(💠)(nǚ )职工(🌾)素质达(dá )标竞赛活(huó )动中脱颖而出(chū )，成长为(🚶)“湖南省(🍴)技(jì )术(🏮)能手”。

手(✂)册明示(💓)(shì )了用(🙏)人单位(🏳)(wèi )应建立的(de )制度机制、工(gōng )会组织应发挥的监督(dū )作(🛁)用，分析(🍈)点评实践(jiàn )案例，提供(gòng )检查清单(dān )便(🕡)于用人(🔘)单位(wè(🌀)i )自查和(🗼)工会监(💧)督。

如(rú(♋) )青海省(🈚)总、宁(🕊)夏区总(zǒng )女职工委员会(huì )大力推(tuī )动用人单位(🦈)工(gōng )会(📔)建立“一函两书”工作机制，通过《提(tí )示函》《工会(huì(🆕) )女职工(🎞)劳动保(✏)护监督(💚)(dū )整改(😲)意见书(🏙)》《工会(huì(🤧) )女职工劳动(dòng )保护监督(dū )处理建议书》，督促企业依法加(💙)强(qiáng )女(📐)职工劳动保护。

2016年(nián )，国家卫生(shēng )计生委(🥜)、全国(🌏)总工会(🕶)等(děng )10部(✡)门联合(🤽)制发了(👤)《关(guān )于(🐓)加快推(🌘)进母婴设施(shī )建设的指导意见》，进一步明确：到(🤡)2020年底，所(🏍)有应配置(zhì )母婴设施的(de )公共场所(suǒ )和用人单(🌵)位基(jī(💖) )本建成(📿)标准化(🙅)母婴设(😨)(shè )施。

—(🌸)—以制(🐤)度保障(zhàng )女职工特殊(shū )利益

2016年女(nǚ )职工维权行动(dòng )月(🦑)更是专(🗞)门以“提升(shēng )协商质量、增强合同(tóng )实(🈶)效”为主(🆒)(zhǔ )题，在(🍴)各(gè )地(🥠)集中开(🔆)展要(yà(🍫)o )约行动(👅)和履约(🧚)督查。

“‘背奶妈妈’们不(bú )用再躲进单位厕所里(🍩)(lǐ )挤奶(🔍)了！”2014年(nián )，全总女职工委员会(huì )在全国启动(dòng )了(🔼)“爱心(xī(🥓)n )妈咪小(😤)屋”建(jià(🍰)n )设工作(🍳)，为女职(🉑)工提(tí(🥔) )供哺乳期特殊劳动保(bǎo )护。

为培养(yǎng )和造就一(yī )支知识(🔐)型、技(🕔)(jì )能型、创新型女职工(gōng )队伍，近年来，全总(zǒ(📵)ng )女职工(🚔)委员(yuá(🆒)n )会着力(🗳)提(tí )升(👜)女职工(🔣)队伍(wǔ(🗡) )素质，于2015年印发《关(guān )于新形势下深入实施(shī )女职(🔁)工提升(😾)素质建功(gōng )立业工程的意(yì )见》，明确了提素建(🦏)(jiàn )功的(🚗)目标任(🐸)(rèn )务，同(✂)时(shí )积(🌆)极贯彻(✍)落实(shí(🎢) )《新时期产业工人队(duì )伍建设改革方案》，拓展培训内(nèi )容(🙅)、搭建(🌖)(jiàn )网上平台，多(duō )层次多渠道开展教育(yù )培训(🕐)，助推女(🛎)职工成(🎲)(chéng )长成(🐧)才。