中国大妈rap东北

近年来，先(xiā(🔸)n )后(🌏)开(🚥)展了《女职工劳(láo )动保护特(tè )别规定》贯(🏿)(guà(👴)n )彻落实情况(kuàng )调查、全面两孩政策(🤗)(cè )下生(👤)育保(bǎo )障制度问题研究、生(shēng )育(🎀)政(🐈)策调整(🕌)(zhěng )后如何帮助(zhù )女职工解(jiě )决生(🛹)育(👒)后(🕸)顾之忧、企(qǐ )业性别平等(děng )机制建设(🌒)等(💟)调(🎐)研，全(quán )面深入了(le )解用人单位落实国家(🏎)(jiā(🔧) )相(🚛)(xiàng )关法律法规情况。

“‘背奶妈(mā )妈’们(🎦)不(🚁)用(🥔)再躲进单(dān )位厕所里挤(jǐ )奶了！”2014年，全总(🏦)女(🐝)(nǚ )职工委员(yuán )会在全国启(qǐ )动了“爱(🖇)心(xīn )妈(🙋)咪小屋”建设工作(zuò )，为女职(zhí )工提(🖤)供(🍉)哺乳期(🖇)特殊劳(láo )动保护。

2016年(nián )，国家卫生(shē(🍼)ng )计(🐱)生(👆)委、全国总工会等10部门联(lián )合制发了(🎦)《关(🌾)于(🚏)加快推进母婴设(shè )施建设的(de )指导意见(🐇)》，进(🎢)一(🙈)步(bù )明(míng )确：到2020年底，所有应(yīng )配置母(🛴)婴(🔮)(yī(👖)ng )设施的公共场所和用(yòng )人单位基本(bě(🏝)n )建(🙍)成标准化母婴设施(shī )。

为培养(yǎng )和造(🔎)就一支(🤸)(zhī )知识型、技(jì )能型、创新型女(🌌)职(😯)工(gōng )队(🍠)伍，近(jìn )年来，全总女职工委(wěi )员会(⭕)着(🗨)力(🏐)提(tí )升女职工队(duì )伍素质，于2015年印发《关(🐿)于(🈳)新(😊)形(xíng )势下深入实(shí )施女职工提升素质(🤬)建(🎮)(jià(🍇)n )功立业工(gōng )程的意见》，明确了(le )提(tí )素建(🗻)功(🧔)的(🥣)目标任务，同时积极(jí )贯彻落实《新时期(🤸)产(🛵)(chǎn )业工人队伍(wǔ )建设改革方案》，拓(tuò(🛢) )展培训(🆎)内(nèi )容、搭建网(wǎng )上平台，多(duō )层(⛅)次(⛩)多渠道(🙉)开展教育(yù )培训，助(zhù )推女职工成(⏯)长(🚩)成(🤼)才。

全总女职工(gōng )部编印了《女职工权(quá(🏭)n )益(🎃)维(🔋)护法律知识微手(shǒu )册》，向各(gè )地免费发(🌽)放(🗑)，并(🍃)提供(gòng )法律知识(shí )竞赛题库；北京、(🌼)上(💇)(shà(✏)ng )海(hǎi )、海南等地通过12351职工(gōng )服务热线(🤴)(xià(👦)n )、微信公众号、服务(wù )中心接待窗(🗞)(chuāng )口为(🥒)女职工提供咨询(xún )服务，开设女职工(🍀)维(wéi )权(🥧)绿色通道(dào )；内蒙古、浙江、四(🗝)(sì(💭) )川(🍓)、青海(hǎi )、宁夏、新疆等省(区(qū )、市(🕣))及(⏩)沈(🎫)阳、大庆、长(zhǎng )沙等地市(shì )工会利用(🍣)微(♈)信(📥)平台开(kāi )展女职工维(wéi )权知识竞赛活(🚲)动(Ⓜ)；(🥤)广(guǎng )东省总工(gōng )会则以“倾听工人心(xī(🚓)n )声(🤚)(shēng )——关注女职工权益(yì )”为主题(tí(🚋) )举办“工(💌)人在线”交(jiāo )流活动，邀(yāo )请专家学者(👱)与女职(🎳)工(gōng )和网民进行在线交流(liú )。

——(🤖)南(😰)京(🔪)(jīng )市总工会推动质监部(bù )门制定《工作(🕔)场(💃)所(📌)爱心母婴室(shì )建设与星级评定规范》，成(➕)为(👳)首(💑)(shǒu )部面向职工的公益服(fú )务类地方技(🚗)(jì(🌮) )术(👞)规范。

人力资源社(shè )会保障部(bù )、全国(🔇)总(🎙)工会等9部门联(lián )合制发了《关于进一(👓)(yī )步规(👋)范招(zhāo )聘行为促进妇女就业(yè )的通(🐼)知》，明确(😇)不得以性别为由(yóu )限制妇女就业(🐅)、(✔)拒(🍰)绝(jué )录用妇女，不得将限制生育作为(wé(🀄)i )录(🔛)用(😿)条件(jiàn )，不得差别化地提高(gāo )妇女对妇(🍨)女(🎬)录(🥔)用标准等(děng )。

品牌1：促进性别平等

“全总(⛽)(zǒ(💔)ng )连(🚑)续四年组(zǔ )织开展女职工维权行(háng )动(🏔)月(👖)活(🏁)动(dòng )，各地广泛开展了普法(fǎ )宣传(🔛)、集中(🕢)要约、监(jiān )督检查等(děng )形式多样的(🉑)维权活(😟)动(dòng )”“总结发(fā )布维护女职工权益(🕕)优(🐉)(yō(🗻)u )秀案例，建立健全‘一函两书’制度及(🌵)女(💽)职(🏮)工法律援(yuán )助工作机(jī )制”“编写制定了(🎰)《促(🙅)进(💟)工作场所性别平等(děng )指导手册(cè )》，明示(🦌)用(🍬)人(🤨)单位应(yīng )建立的制度(dù )机制、工会组(📋)织(🚍)应(😝)发(fā )挥的监督(dū )作用”“多层次多渠道(dào )开(😃)展女职工业务技能(néng )培训、科(kē )学(🔊)文化普(👲)及，组织动(dòng )员女职工积(jī )极参与(🌜)劳(🔍)动和技能竞(jìng )赛，深化女职工技术(shù )创新(🏷)活(🕍)动(✅)”“通过大讲堂、‘写(xiě )家书·传(chuán )亲情(🍘)’(💏)、(📴)‘书香三八(bā )’读书活动，培育好家(jiā(🦄) )风(🛷)”…(🌧)…

品牌1：促进性别平等(děng )