不谈爱情

——为哺乳(🤩)期女职(zhí )工建(jiàn )起温暖的(🗂)“小屋”

在(😍)全总下发的《关于(yú )提升集(jí )体协(🏭)商质量(🤣)增强集(🏸)体合同(📩)实(shí )效的(de )意见》《深化集体协(🔕)商工作(😋)规划(2014-2018年(🦐))》等(děng )部(🧘)署(shǔ )规划中，都提出了加强(👴)女职工专项(xià(🛹)ng )集体(tǐ(❓) )合同工(gōng )作的相关要求。

值(👉)得一提的(de )是，推(➗)进女(nǚ(🚳) )职工专项集体合同签约、履约，每年(nián )都(⬇)(dōu )是女(♋)职工维权行动月活动的重点(diǎn )内容(róng )之(🛍)一。

近年(🐁)来，先后开展了《女职(zhí )工劳(láo )动保(🌒)护(hù )特(🐙)别规定(📝)》贯彻落(😺)实情况调(diào )查、全面两(liǎ(🏔)ng )孩政策(🚬)下生育(🌬)保障制(😣)度问题研究(jiū )、生(shēng )育政(🎗)策调整后如何(🤩)帮助女(👇)职工解决(jué )生育(yù )后顾之(🍽)(zhī )忧、企业性(👛)别平等(😨)机制建设(shè )等调(diào )研，全(quán )面深入了解用(🛳)人单位(🚶)落实国家相(xiàng )关法(fǎ )律(lǜ )法规情况。

——(🔣)明确目(🚛)标任务。

“全(quán )总连续四年组织开展(🦀)女职工(💸)维权行(✴)(háng )动月(🌳)(yuè )活动，各地广泛开展了普(📭)法宣传(🦓)、集中(🍼)(zhōng )要约(🍥)、监督检查等形式多样的(🔋)维权活动(dòng )”“总(❎)结发布(🏕)维护女职工权益优秀案例(🤙)(lì )，建(jiàn )立健全(📥)(quán )‘一(💲)函两书’制度及女职工(gōng )法律(lǜ )援助工(👫)(gōng )作机(🎽)制”“编写制定了《促进工(gōng )作场(chǎng )所(🚣)(suǒ )性别(🥅)平等指(🏤)导手册》，明示用人(rén )单位(wèi )应建立(🚝)的制度(🕛)机制、(💳)工会组(🍪)织应发(fā )挥的(de )监督作(zuò )用(🕕)”“多层次(🏌)多渠道(⬆)开展女(💺)(nǚ )职工(gōng )业务技(jì )能培训(🍫)、科学文化普(🥜)及，组织(👐)动(dòng )员女(nǚ )职工积极参与(🌼)劳动和技能竞(⚾)赛，深(shē(❔)n )化女(nǚ )职工技术创新活动”“通过大讲堂(tá(🐱)ng )、‘写(⏬)家书(shū )·传亲情’、‘书香三八(🛎)’读书(🏎)(shū )活动(🎂)(dòng )，培育好家风”……

”邹宏达说，在他(🏖)(tā )独立(⚡)做花灯(🗡)的第二(🥧)年，从当年9月份(fèn )，他(tā )就开(🔔)始(shǐ )备(🚿)料竹坯(🔷)，做了近(🛐)100个花灯，但是(shì )因为用(yòng )了(♊)新竹子，到了年(📟)末打开(🚬)库房一(yī )看，花灯都发霉了(📙)。

“企业不得因女(🈵)职(zhí )工(🅾)怀(huái )孕、生育、哺乳降低其工资、予以(🎁)(yǐ )辞退(✉)(tuì )、与其(qí )解除劳动或者聘用合(🚋)同”“女职(🐃)(zhí )工比(🎵)较(jiào )多的用人单位应当根据女职(🍩)工的(de )需(🍾)要(yào )，建(🏿)立女职(😶)工卫生室、孕妇休息室(shì(🌎) )、哺(bǔ )乳室等(👀)(děng )设施(💏)”……一份份女职工专(zhuān )项(🥫)集(jí )体合同(tó(🤼)ng )的签订(🔷)，意味着女职工的特殊利(lì )益进(jìn )一(yī )步(🛰)有了保(🍠)障。