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一件花灯，从(cóng )骨(gǔ )架、灯户、(🏟)灯(🔕)群(🍠)直(🀄)到缀好灯花，就如同(tóng )一(yī )个人的人生一般，经历着初萌、出生(shē(🖐)ng )和(📷)(hé(💜) )成(🎉)(chéng )长，都等待着烛(🐒)心被点燃的璀璨……在(zài )邹宏达的眼中，这就是最(🐟)美(✋)的(💍)时(🏋)刻。

推(tuī )动(dòng )男女(📿)平等基本国策贯彻落实，推动用(yòng )人(rén )单位执行国(🥦)家(🛑)和(💺)地(🐞)方性别平等相关法律(lǜ )法(fǎ )规政策规定，积极促进工作场所性别(bié(🈳) )平(💖)(pí(🍶)ng )等(🧕)，依法维护职工平等享有机会、权利(lì )和(hé )待遇，始终是各级工会(⭕)努(📩)力(🌐)的(📿)方向。

“女(nǚ )职工法(💛)制宣传教育与权益维护”“提(tí )升(shēng )协商质量、增强(🆖)合(👞)同(🧠)实(🕡)效，推动《特(tè )别(bié(🥇) )规(guī )定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯(guàn )彻落实，依法维(🕑)护(🌄)女(🗓)职(🈲)工合法权益和特(tè )殊(shū )利益”“加强生育保护，依法维护女(nǚ )职(zhí )工合(👱)法(🏜)权(✳)益(⏸)和特殊利益”……2015年至2018年，全(quán )总女职工委员会在全国范围内组织(⏺)开(👯)(kā(⏭)i )展(🦏)(zhǎn )的(de )女职工维权(💯)行动月活动，主题在变，但(dàn )关注的核心问题从未改(📸)变(🍚)：(♑)为(🎬)女职工(gōng )撑(chēng )起(🎙)(qǐ )权益“保护伞”。

积极参与涉及性别(bié )平(píng )等相关法(👿)律(📚)法(📤)规(♓)政策文件制定修订，对(duì )加(jiā )强保障男女职工平等就业、解决就业(🔄)(yè(🚀) )性(🎺)(xì(🔢)ng )别歧视问题和(😭)完善生育保障制度、建立(lì )健(jiàn )全生育支持政策(👾)、(🌠)加(🔱)强(🐀)女职工劳动保(bǎ(🏮)o )护(hù )等(děng )提出意见建议。

“什么是工作场所性(xìng )别(bié(🍂) )平(🥟)等(🍡)？(🌄)”“我国促进性别平(🆘)等相关法(fǎ )律(lǜ )法(fǎ )规和已批准的相关国际公约(🚽)有(🌚)哪(♓)些(🌱)？”“性别平等应纳入用人单位哪些制度？”日前，一本由全国总工会编(✝)制(♐)的(🏺)《促(🥖)(cù )进(jìn )工作场(🅾)所性别平等指导手册》印刷出版(bǎn )。

“爱心妈咪小屋”“妈(😺)咪(🎁)屋(😬)”“母(🕉)婴(yīng )关(guān )爱(ài )室(🥅)”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳(yáng )光家园”……一批工会推(🕋)动(🔁)建(🗝)立(✈)的女职(zhí )工(gōng )休(🤟)息哺乳室全面铺开。