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同(🥂)时(💠)，各(💮)级工(gōng )会女职工组织(👡)紧(jǐn )紧抓住各地方(fā(🌉)ng )工会集体协商(shāng )春季(👒)要约行动(dòng )的时机，以(👥)中(💷)(zhōng )小非公企业和(hé )女(🍁)职(🥋)工相对集(jí )中的行业(👻)为重点(diǎn )，对未签订女(🐟)(nǚ )职工专项集体(tǐ )合(🍖)同企业、合(hé )同到期(😩)未(⚓)续(👳)约(yuē )、履约不到位(wè(🏔)i )企业集中开展要(yào )约(🚈)和履约监督(dū )行动，着(📛)力推(tuī )动协商、签约(🍇)(yuē(🍈) )、(📗)履约程序制(zhì )度化、(👽)规范化(huà )，推动女职工(📑)专项集体提质增(zēng )效(🏸)。

”邹宏达(dá )的家人说，多(🤧)(duō(🦉) )年来，送灯的(de )日子和时(♍)间(🦁)不(bú )会变，这是老(lǎo )邹(🤑)给自己定下(xià )的规矩(🌷)。

2016年女职(zhí )工维权行动(🍁)月(yuè )更是专门以“提升(🈶)协(🕛)商(🤐)质量(liàng )、增强合同实(😉)(shí )效”为主题，在各地集(🥜)中开展要约行动和履(🚹)(lǚ )约督查。

为了(le )确保女(🧟)职(🎊)工哺(bǔ )乳室建设稳步(bù(🏾) )推进，各级工(gōng )会女职(🌖)工组织积极推动将女(😫)职(zhí )工哺乳时间、孕(👦)妇休息室、女职工哺乳(🚎)室(🈷)(shì )建设等国家政(zhèng )策(🚞)规定纳入用(yòng )人单位(♓)女职工(gōng )劳动保护工(🍚)作制(zhì )度、女职工权(🔑)(quá(🎽)n )益(🐂)保护专项集(jí )体合同(🥓)以及和(hé )谐劳动关系(🤸)建(jiàn )设、模范职工(gō(👺)ng )之家建设的重要内容(🙌)。

”邹(🦊)宏(hóng )达说，在他独(dú )立做(🍳)花灯的第(dì )二年，从当(👝)年(nián )9月份，他就开(kāi )始(🐸)备料竹坯，做了近100个花(🏰)灯，但是因为用了(le )新竹子(💹)，到(💇)了(le )年末打开库房(fáng )一(🧣)看，花灯都(dōu )发霉了。

截(👝)至(zhì )2018年9月，全国已(yǐ )建(🚧)立女职工休息(xī )哺乳(🐘)室(❇)的(⚪)基层(céng )企事业工会达(🌵)(dá )28.6万个。

人力资(zī )源社(❣)会保障部(bù )、全国总(🚐)工会(huì )等9部门联合制(🦓)发(👅)了《关于进一(yī )步规范招(🌿)聘行(háng )为促进妇女就(👗)(jiù )业的通知》，明确不得(📆)以性(xìng )别为由限制妇(🤞)女就业、拒绝录(lù )用妇(🍄)女(🥑)，不得(dé )将限制生育作(🎲)(zuò )为录用条件，不得差(🤪)别化地(dì )提高妇女对(❓)妇(fù )女录用标准等(dě(🖨)ng )。

推(🛢)动(♈)男女平等(děng )基本国策(⛷)贯彻(chè )落实，推动用(yò(🙇)ng )人单位执行国(guó )家和(👱)地方性别(bié )平等相关(⛩)法(🍘)律(lǜ )法规政策规定，积极(🎽)促进工作(zuò )场所性别(📏)平等(děng )，依法维护职(zhí(🕠) )工平等享有机(jī )会、(🎚)权利和待(dài )遇，始终是各(😚)级(🌈)工会努力的方(fāng )向。

于(🍖)是，他(tā )连日连夜赶工(🌟)(gōng )，精心制作，及时完成(😙)所有(yǒu )花灯的制作。