年轻的嫂孑交换理论

包括相(🥃)关(guān )制(zhì )度机制(🧢)不健全、不同程度存在(zà(🍽)i )就业(yè )性别歧视(😿)、缺乏支持职工平衡(héng )工(🧀)(gōng )作与家庭责任(🕧)的措施，等等(děng )。

积极参与涉(🔳)及性别平等相关(🚂)(guān )法(fǎ )律法规政策(🚸)文件制(🛎)定修订，对(💆)(duì )加强(👉)保障男女职工平等(🗑)就业、(🗄)解决(jué )就(💳)(jiù )业性(🎹)别歧视问题和完善(👶)生育(yù(🕉) )保(bǎo )障制(💝)度、建立健全生育支持(chí(👳) )政(zhèng )策、加强女(🛡)职工劳动保护等(děng )提(tí )出(🈯)意见建议。

——深(🎍)入企业、事业(yè )、机关等(🌃)用人单位，深入社(🥍)区(qū )、工业园区、商务楼(🚷)宇，对女(nǚ )职(zhí )工(🦊)休息哺乳室建设的(🍕)硬件标(🥇)(biāo )准(zhǔn )、(👂)管理制(🖐)度、经费补助等提(🤚)(tí )出(chū(🤗) )要求并开(🌒)展督导(🏝)检查。

如：江(jiāng )西省(👽)(shěng )赣(gà(❤)n )州市总工(🚿)会目前已建立女职(zhí )工(gō(➕)ng )创业孵化基地18个(👪)，为5800余名女(nǚ )职(zhí )工创业提(🙁)供了技术培训，80%的(🔹)(de )参(cān )训女农民工、下岗失(🖤)业女职工(gōng )实现(🔕)(xiàn )了再就业；黑龙江省总(🐚)工会大(dà )力(lì )开(🧢)展女职工创业创新(🐛)创造创(🈂)(chuàng )效(xiào )“四(🚪)创”活动(🔏)，培养出一大(dà )批(pī(🌪) )高素质(♍)、高技能(🛵)女性人(🍘)才。

各(gè )地工会则积(🏃)极推动女职工专(🏪)项(xiàng )集体(tǐ )合(hé )同工作纳(⛽)入地方《妇女权益(🐹)(yì )保(bǎo )障法实施办法》，并与(🐁)地方(fāng )人(rén )社、(🦗)企联等制发推行女职工(gō(😺)ng )权(quán )益保护专项(🍢)集体合同工作指导(dǎo )意见(🖤)，为推进女职工专(✌)项集体合同(tóng )工(gō(🧝)ng )作提供(🥦)法律制度(🎇)保障。

今(🐽)年(nián )春(chūn )节，有5个村(🧤)子的“灯(🎑)头”都(dōu )向(🎺)(xiàng )邹宏(🏤)达订制花灯。