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该(😉)实业(yè )有限公司在李(📌)女士生育后，擅自降低(🥋)其工资待遇，违反了上(🐉)述法(❕)律规定。

“调岗”行为(✨)违(wé(🖲)i )反法律(lǜ )规定

张(zhāng )业(🐴)遂谈(tán )及去年(nián )人大(👛)的(de )立法工(gōng )作有哪(nǎ(🔩) )些亮点和特点时介绍(😗)，去年(🥧)对个人所得税法进行(🍘)第七次修改，确保广大(💗)人民群众享(xiǎng )受到实(🌬)(shí )实在在(zài )的减税(shuì(🌳) )福利(💘)。

想问一(yī )下今年(👷)(nián )中(🗳)国国(guó )防费的(de )增幅将(📄)是多少？中方将会如(🈲)何回应外界对于缺乏(🤞)透明(🤛)度以及增加国防(🍩)费背(🥋)后考虑的一些关(guān )切(🐾)？

接(jiē )到投诉(sù )后，嘉(🍅)(jiā )定大队(duì )立即派(pà(🤩)i )员前去(qù )处理。

事实证(🚜)(zhèng )明(👨)，这一次他选对了(🥎)。

《女职(📄)工劳动保护特别规定(👦)》第五条规定：用人单(🍾)位不得因(yīn )女职工(gō(😥)ng )怀孕(🌥)、生育、哺乳而(😷)(ér )降(🗽)低其(qí )工资、予以辞(🔌)(cí )退、与(yǔ )其解除劳(🙀)动或者聘用合同。

公司(🔏)要求(🌲)李女士到车间从(📩)事一(🌭)些辅助工作，同时，将她(🥑)(tā )的工资(zī )降低为(wé(🎁)i )每月4000元(yuán )。

那么(me )，中小(xiǎ(🖥)o )企业在(zài )遇到这(zhè )样(👝)的情(🚒)(qíng )况该如(rú )何正(🥊)确处(📏)理呢？据介绍，如因情(🎺)势变更，企业需要变更(⏮)劳动者的工作岗位，按(⛱)照《中(🐐)华人(rén )民共和(hé(🍛) )国劳(🔴)动(dòng )合同法(fǎ )》第三(sā(🎆)n )十五条(tiáo )的规定(dìng )：(📑)用人(rén )单位与劳动者(🐽)协商(💖)一致，可以变更劳(🌀)动合(🈂)同约定的内容。

该实业(🥉)有限公司在李女士(shì(🉐) )生育后(hòu )，擅自(zì )降低(🔑)其(qí )工资待(dài )遇，违(wé(➖)i )反了(🐫)上(shàng )述法律(lǜ )规(🏬)定。