密桃成熟时2

同时，注重(😣)领导(dǎ(😛)o )型人才的(🐳)培养，推动(dò(🏭)ng )实现国(🏵)家人才发(🏠)展规(guī )划，助(🌍)力家族(🕙)企业特(tè(✳) )别是中小型(🆖)企(qǐ )业(🛑)的转(zhuǎn )型(🛐)升级。

同时(shí )，注重领(♑)导型人(rén )才的(de )培养，推动实现(🏍)(xiàn )国家(jiā )人才发展规划，助力(🧡)(lì )家族企业特别是中小(xiǎo )型(🤯)企业的转型升级。

李惠森说，通(🕞)过整合(📘)(hé )资源，将包括政府支(📍)(zhī )持创(💜)办的和年轻一代(dài )自(🙄)发成立(🍋)的社会组织(zhī )，以及各(🍚)种专业(🚎)机构(gòu )、(🈺)培训机构等(🕹)，在形(xí(🐋)ng )成共同目(🎠)标的基础上(🤼)(shàng )，合作(🦉)促进，有效(🚃)协(xié )同，发挥(huī )各自(👊)(zì )所长，建立良性(xìng )生态(tài )体(🦓)系。

调查进一(yī )步指(zhǐ )出，在大(🚘)湾区最(zuì )具潜(qián )力的领域是(🐟)创新科技(jì )。

李惠森认为，由于(🍫)(yú )各地区不同部门对于(yú )根(🚝)据宏观(🏅)经济政策出(chū )台的具(🤫)体措施(🍊)和实施(shī )细则落地有(🍂)先后，并(🎓)(bìng )在贯彻(🍐)上存在着差(🔆)异(yì )性(🤨)，造成部分(🖱)年轻一(yī )代(🛶)企业家(🥍)对政策的(📤)理(lǐ )解不够清晰，再(🔺)加上(shàng )有些企业(yè )自身(shēn )目(🥚)前正面临交接(jiē )班和(hé )转型(🔦)升级的困惑(huò )与困(kùn )难，导致(🍊)年轻一代对(duì )企业发展前景(⚡)产生疑(yí )虑动摇，缺乏对接班(🏛)(bān )和创(♿)业的热情与信心(xīn )。

《光(🍄)明日报(🈷)》( 2019年03月(yuè )04日 16版)