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结合维权(😋)行动月主题，各(😋)级工会(huì )女职(🍅)工组(zǔ )织还主(❗)动(dòng )加强了与地方人(⚫)大和政府有关(🐊)部门(mén )的联系(🐼)配(pèi )合，以非(fē(👃)i )公中小微(wēi )企业为重(🖤)点，联合开展监(🍳)督检查，对违反(🍎)《女职工劳(láo )动保护特(👽)别规定》、侵害(🛋)女职工权(quán )益(🥞)的用人(rén )单位(🔠)提出(chū )督促整改(gǎi )意(👔)见。

一方面，推动(🍈)将“企业签订(dì(🛣)ng )女职工专(zhuān )项(🎸)集体合(🙍)(hé )同”纳入《劳动(🌪)合同法》予以明(👴)确(què )规定。

随(suí(🎾) )着技艺越(yuè )来越纯熟(🌨)(shú )、灵巧，请他(🛠)做花灯的人(ré(🔮)n )也越来越(yuè )多(🚓)。

——加强源头(tóu )参与(🏊)。

品牌2：女职工(🍙)专项集体合同(⚾)(tóng )

“企业不(bú )得因女职(🖍)(zhí )工怀孕、生(🏪)育、哺乳降低(📏)其工资、予以(🔊)辞退(tuì )、与其解(jiě )除(💂)劳动或(huò )者聘(🍹)用合同”“女职工(🚲)比(bǐ )较多的用(👻)(yòng )人单(🐏)位应(yīng )当根据(🕧)女(nǚ )职工的需(🌄)要，建立女职工(🚍)卫生室、孕妇休息(xī(🈷) )室、哺乳(rǔ )室(🚢)等设施(shī )”……(📟)一份份女职工(🌓)专项(xiàng )集体合同(tóng )的(🕖)签订，意味着女(🤰)(nǚ )职工的特殊(💇)利益进一步有了保障(📙)。

近年来，先后开(🚚)展(zhǎn )了《女职工(🎬)劳动保护特别(🏾)规定》贯(guàn )彻落实情(qí(🥋)ng )况调查、全面(♒)两孩(hái )政策下(🍓)生育保障制度(🕙)问题研究、生(shēng )育政(㊙)策调(diào )整后如(🚖)何(hé )帮助女职(🍑)工解决生育后顾之忧(🤰)、企(qǐ )业性别(🥝)平(píng )等机制建(🔴)(jiàn )设等调研(yá(🔢)n )，全面深入了解用人单(♌)位(wèi )落实国家(🚐)(jiā )相关法律(lǜ(🙉) )法规情况(kuàng )。