七大罪戒律的复活

人力资源社会(huì )保障(🍩)部、全国总(zǒng )工会等9部门联(💭)合制(zhì(🖲) )发(🔤)了《关于进(jìn )一(yī )步规范招(🥟)聘(✅)行(háng )为促进妇女就业的(de )通(🎷)知(📆)》，明确不(bú )得以性别为由限(🚘)制(⚾)(zhì )妇女就业、拒(jù )绝(jué )录(🧚)用(🍺)妇女，不(bú )得将限制生育作(⛹)为(🐔)(wéi )录用条件，不得(dé )差别化(🚼)地(🍑)提高妇女(nǚ )对妇女录用标(👥)(biā(🚥)o )准(zhǔn )等。

——15个省(区、市)制(😪)定(🛳)了管理(lǐ )办法，统一标识(shí(🚞) )和色调，统一配备(bèi )设施、配(⏹)送物送(🧡)(sò(🍗)ng )、专人管理。

在家(jiā )人眼里(🌸)，邹(🍧)宏(hóng )达(dá )对制作花灯有(yǒ(🚉)u )着(🌂)几分痴迷。

在全(quán )总下发的(⛸)《关(🥝)于(yú )提升集体协商质量(lià(🐪)ng )增(🦏)强集体合同(tóng )实(shí )效的意(🆔)见(✏)》《深化集体协商工作(zuò )规划(🐤)(2014-2018年(🚈))》等部署(shǔ )规划中，都提出了(🗄)(le )加(🈚)强女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合(📷)同(🦍)工作的相关要求。

”邹(zōu )宏达(🔙)的家人说，多年来，送灯的日(rì(🚌) )子和时间不会变(biàn )，这是老邹给自己(👩)(jǐ(🥢) )定下的规矩。

——积极推动(🍽)性(😟)(xìng )别歧视问题调查处(chù )理(🔗)。

与(📅)此同时，各地工会则将女职(🎂)(zhí(🏒) )工专项集体合(hé )同(tóng )工作(🎁)纳(➗)入集体合同工作同部署、(🏊)同(🚗)推进、同考核(hé )，着力推动(🎲)基(😙)层单(dān )位女职工专项(xiàng )集(🕍)(jí(🥕) )体合同与集体合同“三同步(🕴)”(同(tóng )步(bù )协商、同步签(qiān )订(🐿)、同步履约)。

加(jiā )强与地方人大和(hé(👨) )政(🖼)府有关部门的联(lián )系配合(🚲)，推(🚦)动(dòng )加(jiā )大性别平等相(xià(✅)ng )关(🔠)法律法规执行情(qíng )况的监(🍤)督(👱)检查力(lì )度；针对一些用(🍧)人(🕴)(rén )单位要求女职(zhí )工(gōng )“怀(👙)孕(🚾)排队”、生育待遇不落实(shí(🏅) )、(🍫)“四期”保护(hù )不到位、薪酬(🔼)待(👊)遇(yù )不平等、职业(yè )发(fā(🖲) )展因生育受限等问题，全总女(😿)职(zhí )工(gōng )委员会和相关(guān )地方工会(🥅)女(🏙)职工组(zǔ )织及时协同有关(🤟)(guā(㊙)n )部门调查处理，依(yī )法维护(🦓)女(♐)职工(gōng )合(hé )法权益和特殊(🎿)(shū(🔇) )利益。

夜幕初降，文山村今年(🕑)的(🤑)“灯头”敲起铜锣，村民便陆续(⛹)赶(🕘)(gǎn )到(dào )村文化活动广场。

同(🔧)时(🏗)，各级工(gōng )会女职工组织紧(😲)(jǐ(☕)n )紧抓住各地方工会(huì )集体(🙆)协商春季要(yào )约行动的时机(🤩)，以中小非公企业(yè )和(hé )女职工相对(⚽)集(📑)(jí )中的行业为重点，对未签(⛸)订(🙋)女职工(gōng )专项集体合同企(🈶)业(🛏)(yè )、合同到期未(wèi )续(xù )约(🥘)、(🌍)履约不到(dào )位企业集中开(🐓)展(⌛)要(yào )约和履约监督行(háng )动(🆘)，着(🎩)力推动协商(shāng )、签约、履(👝)约(🎵)(yuē )程(chéng )序制度化、规范化(🍦)，推(⛷)动女职工(gōng )专项集体提质(🌩)增(zēng )效。