禁止性爱：通奸2

据了(🤚)解，目前(🍛)女职(🎪)工专项(🌳)集体(⭐)合同(tó(🕢)ng )工作(🏑)已向非(⛩)公、(〽)中(zhōng )小企业(😄)和新建企(qǐ )业不断延伸，并积(jī )极引导、推进在(zài )区(qū )域性、行业性工(gōng )会联合(🔢)会特别(🖼)是小(🌄)(xiǎo )微企(🚙)业工(➰)会联合(🚆)(hé )会(🍷)(huì )中实(🤾)现女(⤴)职工专(zhuān )项(🅱)(xiàng )集体合同工作覆盖。

截至2018年9月，全(quán )国已建立女职工(gōng )休(xiū )息哺乳室的基层企事业工会达28.6万(🈯)个(gè )。

同(🌒)时，各(💘)级工(gō(🐒)ng )会(huì(🏾) )女职工(🔨)组织(🔞)紧紧抓住各(🏂)地方工会集(jí )体协商春季要约(yuē )行(háng )动的时机，以中(zhōng )小非公企业和女职(zhí )工相对集中的行(⛵)(háng )业(yè(🙋) )为重(🐁)点，对未(🐇)签(qiā(🤥)n )订女职(👼)工专(👥)项集体(🧠)(tǐ )合(💗)同企业、合(⚡)同(tóng )到(dào )期未续约、履约(yuē )不(bú )到位企业集中开展要约和履约监督(dū )行动，着力推动(dòng )协(xié(🥝) )商、签(👄)约、(🍪)履约程(💤)序制(🧡)度化、(㊙)规范(🌴)(fàn )化，推动女(🐙)职工(gōng )专(zhuān )项集体提质增效。

手册明示了用人(rén )单位应建立的制(zhì )度(dù )机制、工会组织应发(🏗)挥的监(🥎)督作(🎇)用(yòng )，分(😄)析点(📇)评实践(🍻)(jiàn )案(💩)(àn )例，提(🤲)供检(⛹)查清(qīng )单便(🗿)于用人单位自(zì )查和工会监督。

同(tóng )时，各级工会女(nǚ )职(zhí )工组织紧紧抓住各地方工会集体(tǐ(🚴) )协(xié )商(😜)春季(🦍)要约行(🍌)动(dò(🔏)ng )的(de )时机(🈁)，以中(🐎)小非公企业(👫)和女职工相(xiàng )对集中的行业为(wéi )重(chóng )点，对未签订女职工专项集体合同(tóng )企业、合同到期(qī(🎯) )未(wèi )续(🌌)约、(🌽)履约不(❌)到位(🌏)企业集(🚙)中开(⛽)展要(yà(😬)o )约和(🧤)履约监督行(🍮)(háng )动(dòng )，着力推动协商(shāng )、签约、履约程序(xù )制度化、规范化(huà )，推动女职工专项(xiàng )集体(🍈)提质(🏥)增效。

“爱(👃)心妈(🍫)咪小屋(⚽)”“妈咪(🐞)屋”“母婴(🌚)(yīng )关(🛁)(guān )爱室”“爱心(🗓)妈妈屋”“暖心小屋(wū )”“阳光家园”……一批工会推动建立的女职工休息(xī )哺乳室全面铺开(kāi )。