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5年间，在各(🍐)级工会女职工组织(zhī )的不懈(xiè )努力下，工会女职工工作形成(🏒)了(🚐)八(👢)个响(xiǎ(💜)ng )亮(🚶)品牌(pái )：促进性别平等、女职工专项集体合同(tóng )、女职(zhí(📧) )工(💵)休(⛓)息哺乳(🧗)室(📠)建设、女职工维权行动月(yuè )活动、女职工提升素质建功(🛌)立(🖖)业(📪)工(😖)程、职(⛷)工子(zǐ )女托管(guǎn )服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建设。

在(🕌)全(🗻)总(🌡)(zǒng )下发的(🚃)《关于提升集体协商质量增强集(jí )体合同(tóng )实效的意见》《深化(💇)集(🛰)体(🔊)协商工(🎲)作(🍸)规划(huá )(2014-2018年)》等(děng )部署规划中，都提出了加强女职工专项(xiàng )集体(🥦)合(📪)(hé(🤱) )同工作(🛴)的(🐡)相关要求。

——深入企业、事(shì )业、机(jī )关等用人单位，深(😍)入(👫)社(🔵)区(🤚)、工业(🌟)园区、商务楼(lóu )宇，对(duì )女职工休息哺乳室建设的硬件标准(📟)、(🎿)管(🏸)(guǎn )理制度(📒)(dù )、经费补助等提出要求并开展督导检查(chá )。

——撑起女职(✖)工(❓)权(🎞)益“保护(🕹)伞(➰)”

27个省(区、市(shì ))总工会(huì )设立了专项资金；许多地方把“母婴(💍)关(🐘)(guā(🌁)n )爱室”建(👄)设(🎹)纳入职工维权帮扶中心和职工之家(jiā )建设重(chóng )要内容、(➗)工(🃏)会(🍖)工(📖)作年度(👥)考核。

如北京市(shì )总工会(huì )通过12351网(wǎng )络平台，开设“母婴关爱”专(❄)栏(🚣)，开(🛰)展(zhǎn )新建(🌼)“母婴关爱室”申报、应急物资申领以及(jí )新生儿(ér )礼包发放(📅)活(🗓)动(😍)、亲子活(✝)动；上海市总工(gōng )会通过(guò )网络、微信等新媒体促进“爱心(🧡)妈(🔐)咪(😂)小(xiǎo )屋(🎷)”运(👸)(yùn )作规范化和有效性，小屋官方网站、官(guān )方微信(xìn )、手(🐫)机(🔧)APP等(🍡)新(🦅)媒体应(🗜)用平台目前已全部上(shàng )线。

值(zhí )得一提(tí )的是，推进女职工专(🦇)项(🆚)集(🦋)体合同签(🤐)约、履约，每年都是女职工维权行动月活动的重点(diǎn )内容之(🧥)(zhī(🍋) )一(🗝)。

这些举措(🐪)都指向同一个目标：认真(zhēn )履行工(gōng )会基本职责，维护好发(🚽)展(📩)好(🎺)女职工(🦐)合(🐩)法(fǎ )权益，满足女职工美好生活需要，团结动员广(guǎng )大女职(👿)(zhí(🎮) )工(🦒)奋(🕓)斗新时(🍍)代。

——为哺乳期女职工建(jiàn )起温暖(nuǎn )的“小(xiǎo )屋”

积极参与《社(🚜)会(📗)保(👏)障(最低标(👈)准)公约(yuē )》和《生育保护公约》批约可行性研究论证，提出意(yì )见(🎡)建(🛃)议(😹)。