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在全总下发(fā )的《关(🛏)于提升集(jí )体(🔥)协商(🏠)质量增强(🐾)(qiáng )集(🕢)(jí )体合同实效(🚼)的意(yì )见》《深化(📅)集体(tǐ )协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部(🈹)署规划中(zhōng )，都(🈚)提出(🎿)了加强女(👴)(nǚ )职(☔)工专项集体合(🏛)同工作的相关(💔)要(yào )求。

同时，各级(jí )工会女职工组织紧(jǐn )紧抓(🚨)住各(🌊)地方工(gō(💱)ng )会集(💓)体协商春季(jì(🍤) )要约行动的时(🛣)机(jī )，以中小非公企(qǐ )业(yè )和女职工相对集(jí(🔥) )中的行业为重(🚯)点(diǎ(🕷)n )，对未签订(🖍)女职(➖)(zhí )工专项集体(👍)合同(tóng )企(qǐ )业(😮)、合同到期未(wèi )续约、履约不到(dào )位企业集(🤔)中开(❌)展(zhǎn )要约(🍞)和履(🌻)约监督(dū )行动(⏳)，着力推动协(xié(🏒) )商、签约、履约程序制度化、规(guī )范化，推动(🛒)女职(🕙)(zhí )工专项(😚)集体(🏝)提质增(zēng )效。

包(🎆)括相关制(zhì )度(⏬)机制不健全、不同程度存在就(jiù )业性别歧视(🙂)、缺(quē )乏(fá )支(🌴)持职(👨)工平衡工(🥧)(gōng )作(🍯)与家庭责任的(🐼)(de )措施，等等。

人(ré(👝)n )力资源社会保障(zhàng )部(bù )、全国总工会等(děng )9部(🌗)门联(🔡)合制发了(👳)(le )《关于(😧)进一步规(guī )范(🌯)招聘行为促进(🕘)(jìn )妇(fù )女就业的通知》，明确不得以性别为由限(🧠)制妇女(nǚ )就业(💏)、拒(♐)绝录用(yòng )妇女(🏂)，不得将限制(zhì(🚈) )生育作为录用条(tiáo )件，不得差别化(huà )地提高妇(🏆)女对妇(fù )女录(🐲)用标(🕒)准等。

近(jì(🎡)n )年来(🐭)，先后开展(zhǎn )了(🚮)《女职工劳动(dò(🅿)ng )保护特别规定》贯彻落实情况调(diào )查(chá )、全面(🕛)两孩(🍴)政策(cè )下(🆓)生育(💝)保障制度(dù )问(🦌)题研究、生育(🎩)(yù )政策调整后如何(hé )帮(bāng )助女职工解决生(shē(🐖)ng )育后顾之忧、(🐤)企业(🤠)性别平等机制(🚰)(zhì )建设等调研(♉)，全(quán )面深入了解用人单(dān )位落实国家相关(guā(🦊)n )法律法规情况(🆒)。

这些(🚴)举措都指(📲)向(xià(🐾)ng )同一个目标：(🌌)认(rèn )真(zhēn )履行(😵)工会基本职(zhí )责，维护好发展(zhǎn )好女职工合法(💮)权(quá(🕹)n )益，满足女(💀)职工(🥪)(gōng )美(měi )好生活(😂)需要，团(tuán )结动(🕠)员广大女职(zhí )工奋斗新时代。

在全总下发的《关(〰)(guān )于提升集体(🌳)协商(💾)(shāng )质量增强集(🤭)体合同实效的(🧞)意见》《深化集体协商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等部(bù )署规(📎)划中，都提(tí )出(🐧)了加(⏬)强女职工(🕔)(gōng )专(🌷)项集体合同工(📅)(gōng )作的相关要(🤙)求。

积(jī )极参与涉及性别(bié )平等相关法律法(fǎ(👆) )规政(✳)策文件制(👣)定(dì(👚)ng )修订，对加强保(🐯)(bǎo )障(zhàng )男女职(💺)工平等就(jiù )业、解决就业性(xìng )别歧视问题和(🔀)完(wán )善生育保(🏗)障制(🔆)度(dù )、建立健(🕕)全生育支(zhī )持(🏃)政策、加强女职工劳动保护等(děng )提出意见建(😫)议。

随着八音的(🕍)响起(🎦)，唢呐争鸣(🤥)，小孩(㊗)(hái )子们举着船(😌)灯或(huò )提着花(🈳)灯，嬉闹(nào )着看着点燃了的“福”灯、花篮灯(dēng )等(🎴)传统(🛳)花灯被大(🆕)(dà )人(🏅)们用木杆担起(📲)(qǐ )，大家都掌灯(🦏)、列(liè )队，开始环村游(yóu )巡。