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——积极推(🙂)动性(🌶)别歧(🥩)视问题调查处理。

品牌4：(🦆)女职工维权(🚿)行动(🛒)月

“企业不(bú )得因女职(zhí(🗯) )工怀孕、生(💣)育、(🏴)哺乳降低其工资、予以辞退、与其(🍠)解除(🎍)劳动或者聘用合同”“女职工(gōng )比较多的(de )用(🍾)人单(😴)位应当根据女职工的需(🌼)要，建立女职(🧙)工卫(📔)生室、孕妇休息室、哺乳室等设施(👈)”……(🚦)一份(fèn )份女职工专项集体合同的签(🖍)订，意(🚈)味着(🥓)女职工的特殊利益进一(🚝)步有了保障(💠)。

如今(🚑)，“爱心妈咪(mī )小屋”也搭上(🏥)了“互联网+”的(🍳)高速(🏡)列车，努力搭建服务女职工的新平台(♍)。

2019年1月(🐣)底，中(zhōng )车戚墅堰(yàn )所召开了二届职(💛)工代(🕧)表大(😏)会三次会议。

截至2018年9月，全(🙏)国已建立女(🌷)职工(🥜)休息哺乳室的基(jī )层企事业(yè )工会(⚡)达28.6万(🤾)个。

——以制度保障女职工特殊利益(🤢)

推动(🆖)男女(🕞)平等基本国策贯彻落实(👢)，推动(dòng )用人(🚰)单位(🚔)(wèi )执行国家和地方性别(😀)平等相关法(🖱)律法(🍿)规政策规定，积极促进工作场所性别(📥)平等(🕛)，依法(fǎ )维护职工(gōng )平等享有机会、(📵)权利(🐟)和待(➗)遇，始终是各级工会努力(🏨)的方向。

27个省(🔃)(区、(👻)市)总工会设立了(le )专项资金(jīn )；许多(🦈)地方(🦓)把“母婴关爱室”建设纳入职工维权帮(📅)扶中(😶)心和职工之家建设重要内容(💕)、工会工作(🏜)(zuò )年(🌑)度考核。

女职工专项集体(💃)合同工作是(⬛)工会(💬)女职工组织依法维护女职工合法权(🦄)益和(〽)特(tè )殊利益的(de )重要载体。