桃红色的分岔口

积极参与涉及(jí(〰) )性(xì(🥋)ng )别(bié )平等相关法律法规(guī )政策文件(😟)制定(📰)修(🐤)订(🐃)，对加(jiā )强保障男女职工平(píng )等就业(😡)、(🍔)解(🍀)决就业性(xìng )别歧视问题和完善生育(🍌)(yù )保(🤢)障制度、建立健全(quán )生育支持政策(🐩)、加(🌮)强(qiáng )女(nǚ )职工劳动保护等提出(chū )意(🌶)见建(🌡)议(🔮)。

“企(🌵)业不(bú )得(dé )因女职工怀孕、生育(yù(🧦) )、哺(💊)乳降低其工资、予(yǔ )以辞退、与其(🖇)解除(🔽)劳(láo )动或者聘用合同”“女(nǚ )职(zhí )工比(💮)较多(😶)的(🔌)用(👷)人单(dān )位应当根据女职工的(de )需要(yà(🔕)o )，建(🌈)立(🚅)女职工卫生(shēng )室、孕妇休息室、哺(🤹)(bǔ )乳(🚟)室等设施”……一份(fèn )份女职工专项(❔)集体(🍟)合(hé(🐚) )同的签订，意味着女(nǚ )职(zhí )工的特殊(🛡)利(🧠)益(♎)进一步(bù )有了保障。

2018年中旬，全(quán )总女(🍃)职工(🤲)委员会对8个(gè )省(市)72家企业的2807名职工(🦐)(gōng )开(🔖)(kāi )展了问卷调查和实地(dì )调研。

伴随(🐐)女职(🌈)工(🗄)维(⏬)(wéi )权(quán )行动月的不断开展，丰富多彩(😻)的普(🍻)法宣传(chuán )在(zài )各(gè )地火热开展。

如今(💢)(jīn )，“爱(👲)心妈咪小屋”也搭上了“互联网+”的(de )高速(🛒)列车(💗)，努力(🏟)搭建(jiàn )服务女职工的新平台。

推动男(👳)女(😳)平(🕝)等基本国(guó )策贯彻落实，推动用(yòng )人(🚳)(rén )单(👺)位执行国家和地方(fāng )性别平等相关(👄)法律(🤲)法(fǎ )规(guī )政策规定，积极促进(jìn )工作(⏯)场所(🧕)性(🍞)别(⛏)平等，依(yī )法维护职工平等享有(yǒu )机(⛑)会、(🐢)权利和待遇，始(shǐ )终(zhōng )是各级工会努(📖)力的(👻)(de )方向。

品牌1：促进性(xìng )别平等

各地工(🌱)会则(💕)积极(🛂)(jí )推动女职工专项集体(tǐ )合同工作(🏢)纳(🕰)入(😅)地方《妇(fù )女权益保障法实施办(bàn )法(🤕)》，并与(🤥)地方人社(shè )、企联等制发推行女职(📉)(zhí )工(🍧)权益保护专项集体(tǐ )合(hé )同工作指(👢)导意(🌨)见(🈹)，为(📖)(wéi )推进女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工(🌤)作提(🧢)供法律制度(dù )保障。