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推动(😖)男(☔)女(nǚ )平(píng )等基本国策贯彻落实(📙)，推(🧤)动用人(ré(🦐)n )单位执行国家和地(dì )方(fāng )性别平(🎛)等(🛹)相关法律法规政策规定(dìng )，积极促进工作场(🍰)(chǎ(🤜)ng )所(suǒ )性别平等，依法(fǎ )维(wéi )护职(🏐)工(👞)平等享(xiǎ(🤯)ng )有(🕉)机会、权利和待(dài )遇(yù )，始终是(🗨)各(🍛)级工(gōng )会(💽)(huì )努力的方向。

2016年，国家卫生计生(shē(📤)ng )委(💕)、全国总工会等(děng )10部(bù )门联合(🍓)制发了《关于(🐴)加(💳)快推进母(mǔ )婴设施建设的指导(🛌)(dǎ(🛸)o )意(yì )见》，进(🚀)一步明确：到2020年底，所(suǒ )有应配置(🌜)母(🕒)婴设施(shī )的(de )公共场所和用人单位基本建成(🕌)标(🛁)(biāo )准化母婴设施。

在(zài )长(zhǎng )期实(👥)践(🦉)中，各级工(⬜)(gō(⬜)ng )会女职工组织(zhī )还结合女职工(🔡)自(🍧)身(shēn )特(tè(🍠) )点和发展需求，充(chōng )分利用工会女(🔢)职(🕠)工培训示范学校(xiào )、女职工周(🈚)末学校(xiào )、(🌇)女(🕹)农民工夜校等，广泛开展女职(zhí(😌) )工(🚓)技能培训(🔒)、文化(huà )普(pǔ )及，引导女职工学习(🗝)新(💪)知识、掌(〽)(zhǎng )握新技能、增强新(xīn )本(běn )领。

加(📳)强(🧟)与地方人大和政府有关(guān )部门(🖍)的(🕞)联系配合(🥊)，推(🧗)(tuī )动加大性别平等相(xiàng )关法律(🕛)法(🐴)规执(zhí )行(🤒)情况的监督检查(chá )力(lì )度；针对(🌌)一(👛)些用(yòng )人(rén )单位要求女职(zhí )工“怀孕排队”、(🈳)生(😂)育待遇不落实、“四期”保护不到(😡)位(🥠)、薪酬待(📿)遇不(bú )平等、职业发展因(yīn )生(shē(🥃)ng )育(🙇)受限等问(🈳)题，全总女职工委员(yuán )会和相关地(🤴)方(🤗)工会(huì )女(nǚ )职工组织及时协同(📷)有关部门调(🖋)查(🚊)(chá )处理，依法维护女(nǚ )职(zhí )工合(❓)法(👄)权益和特(👬)殊(shū )利益。

各级工(gōng )会女职工组织(📜)探(⚽)索(suǒ )创(chuàng )新了“互联网+”的(de )普法宣传方式(shì )，通(🏕)过(🌛)发放法律法(fǎ )规书籍资料、制(🚍)作(🗽)(zuò )宣(xuān )传(😇)板报、开展线上线下互动融合(hé(💰) )等(🎶)活动，广泛(📀)宣传(chuán )国(guó )家和地方女职工权益(🦈)保(❕)护法律法(fǎ )规，推动普法宣传(chuá(🎦)n )工(gōng )作进企(🕍)业(🌡)、进车间、进班组。

推(tuī )动男女(📞)平(🐻)等基本国(🕸)(guó )策(cè )贯彻落实，推动用(yòng )人单位(🤟)执(😹)行国(guó )家和地方性别平等(děng )相(xiàng )关法律法(🔀)规(🐃)政策(cè )规(guī )定，积极促进(jìn )工作(🥚)场(🍙)所性别平(🏭)等(děng )，依法维护职工平(píng )等(děng )享有(🔒)机(🏄)会、权利(🔻)和待遇，始终是(shì )各级工会努力的(🐡)方(⤵)(fāng )向(xiàng )。

“爱心妈咪小屋”“妈咪屋”“母(🗽)婴关爱室”“爱(🕔)(à(🐍)i )心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光(guāng )家园(🎬)”…(🚜)…一批工(🐵)(gōng )会(huì )推动建立的女职工休息哺(♿)乳(📼)室全(quán )面铺开。

品牌1：促(cù )进(jìn )性别平等

“‘(🌜)背(💹)(bèi )奶(nǎi )妈妈’们不用(yòng )再躲进(🚣)单(✍)位厕所里(🈹)(lǐ )挤奶了！”2014年，全(quán )总(zǒng )女职工委员(🔩)会(🚪)在全国启(💷)动了“爱(ài )心妈咪小屋”建设(shè )工(gō(👩)ng )作(👟)，为女职工提供哺乳期特殊劳(lá(🍋)o )动保护。