千王群英会

据了解，目(mù(🌧) )前女职工专项(🐻)集体合同工作(📭)已(yǐ )向非公、(🆎)中(zhōng )小(xiǎo )企业(🍬)和新建企业不(🔜)断延伸，并(bìng )积(🤽)极引(🤪)导、推(tuī(🛷) )进在(🛡)区域性、(🌮)行业(🎫)(yè )性工会联合(📰)(hé )会特别是小(🍴)微企业工会联(🕜)合会中(zhōng )实现女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同工作覆盖。

人力资(zī )源社会保障(zhà(🏨)ng )部(bù )、全国总(🍎)工会等9部(bù )门(🚦)联合制发(fā )了(🍺)《关于进一步规(🚫)范招聘行为促(😚)(cù )进妇女就业(⏪)(yè )的(de )通知》，明确(✖)不得以性别为(🃏)由(yóu )限制妇女(🧐)就(jiù )业(yè )、拒(🔣)绝录(⬆)用妇女，不(🆓)得将(😃)限制(zhì )生(🛥)育作(🛸)为录(lù )用(yòng )条(🦃)件，不得差别化(🎋)(huà )地提高妇女(🚦)(nǚ )对妇女录用标准等。

多年来，各(gè )级工会女职(zhí )工(gōng )组织突出工作重点，着(🐣)力在重(chóng )点领(😣)域、关(guān )键(jià(🔬)n )环节上下功夫(😷)，推(tuī )进女职工(🔒)专(zhuān )项集体合(🙎)同工作取得显(💐)著成效。

“企业不(🌔)得(dé )因(yīn )女职(🛬)工怀孕、生育(🍚)、哺乳降低(dī(😪) )其工(😶)资、予(yǔ(✏) )以(yǐ(🎳) )辞退、与其解(🐥)除劳动或者聘(😈)用(yòng )合同”“女(nǚ(🏅) )职(zhí )工比较多(🏘)的用人单(dān )位应当根据(jù )女职工的需要，建立女职工卫生(shēng )室、孕妇休(xiū(😩) )息(xī )室、哺乳(🏘)室等设施”……(🚾)一份(fèn )份女职(🐣)工专(zhuān )项(xiàng )集(🕎)体合同的签订(🦋)，意味着女职(zhí(❓) )工的特殊利益(🧣)进一步有了保(💜)障。

——完善制(😰)(zhì )度(dù )保障。

中(💸)车集(👛)团工会的(🚚)努力(🎺)，只是各级工(gō(🐇)ng )会(huì )以女职工(🦃)权益保护专项(💱)集体合(hé )同工(🌉)作为抓(zhuā )手(shǒu )，加强工会女职工(gōng )维权机制建(jiàn )设的一个缩(💅)影。

各地工会则(🍔)积极(jí )推动女(🗽)职工(gōng )专(zhuān )项(💞)集体合同工作(🚰)纳入地方《妇(fù(📉) )女权益保障(zhà(💎)ng )法(fǎ )实施办法(🤓)》，并与地方人社(🛠)、企联等制发(💕)推行女职工权(📢)益保护(hù )专项(💇)集体(♒)合(hé )同工(🎬)作指(🐁)导意见，为推进(🏇)女职工(gōng )专项(❓)集体合(hé )同(tó(➖)ng )工作提供法律制度保障。

2018年中(zhōng )旬，全总女(nǚ )职(zhí )工委员会对8个省(市(shì ))72家企(🔈)业的2807名(míng )职工(🚩)开展了问卷调(🐱)查和实地调研(🧑)(yán )。