新虎口遐想

这(🐭)是(shì )一(🥏)系列(liè(🤜) )聚焦亿(🌹)万女职(🧝)工(gōng )的关爱(ài )行动——

“企业(yè )不得因(yīn )女职工怀孕、(🕖)生(shēng )育(⏱)、哺(bǔ(🖌) )乳降低(😽)其工资、予以辞(cí )退、与其解除劳动(🐝)或者(zhě(🏭) )聘用合(🖖)同”“女职(📮)工比(bǐ(🚨) )较多的(❕)用人单位应当根(gēn )据女职工的需要，建立(lì )女职工卫生(♓)室、孕(🈯)妇休(xiū(🚾) )息室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项(🙌)(xiàng )集体(👞)合(hé )同(👝)的签订(🧞)，意味(wè(🎀)i )着女职(♏)(zhí )工的特殊利益进(jìn )一步有(yǒu )了保障。

伴随女(nǚ(🕞) )职工维(👝)(wéi )权行(🛩)动月的(🖖)不断(duàn )开展，丰富多彩的普法(fǎ )宣传在(🏅)(zài )各地(🏛)火热开(🌌)展。

“企业(🚐)(yè )不得(🍏)因女职(🧛)工怀孕、生(shēng )育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(🚫)解除劳(㊗)(láo )动或(🥕)者聘用合同”“女(nǚ )职工比较多的用人单位(wèi )应(🐦)当根据(♿)女职工(📣)的需要(🛡)(yào )，建立(🚗)(lì )女职(💮)工卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室等(děng )设施”…(🍹)…一份(🦄)份女职(🖍)(zhí )工专(📑)项(xiàng )集体合同的签订(dìng )，意味(wèi )着女职(🦔)工的特(📩)殊(shū )利(📂)益进(jì(🌘)n )一步有(⏮)了保障(🤪)。

人力资(zī )源社会保障部、全国总(zǒng )工会等9部门联合制(✡)发了(le )《关(🚦)于进一(🚦)步规范招聘(pìn )行为促进妇女就业的通(tōng )知》，明(➕)确不得(😫)以性别(👋)(bié )为由(👟)限制妇(🆗)女就业(⤴)、拒(jù )绝录用(yòng )妇女，不得将限(xiàn )制生育(yù )作为(🚣)录用条(🤨)件，不得(🌑)差(chà )别(🐗)化地提高妇女(nǚ )对妇女(nǚ )录用标准等(🈺)。

近(jìn )年(🥥)来，先后(😎)开展了(📱)《女(nǚ )职(🤱)工劳(lá(🎱)o )动保护特别规定(dìng )》贯彻(chè )落实情况调查、全面两(liǎng )孩(🧦)政策下(📺)生育保(🏅)障制度(dù )问题研究、生育政策调(diào )整后如何(👐)帮助女(🔱)职工解(⤵)(jiě )决生(🏆)育后顾(🃏)之忧、(🥌)企业(yè )性别平等机制建设等调(diào )研，全(quán )面深入(🌠)了解用(🐶)人(rén )单(🚽)位落(luò(🤭) )实国家相关法律(lǜ )法规情(qíng )况。

为了确保女(nǚ(✒) )职工哺(🔬)(bǔ )乳室(🚣)建设稳(😾)步推(tuī(📕) )进，各(gè )级工会女职工组(zǔ )织积极(jí )推动将女职工哺(bǔ(🅱) )乳时间(⚫)(jiān )、孕(😇)妇休息室、女职工(gōng )哺乳室建设等国家政策(⏯)(cè )规定(🔖)纳入用(💾)人单位(🥘)女职(zhí(🕐) )工劳动(🌍)保护工作制度、女职工权益保护专项集(jí )体合同以及(🏰)和谐劳(🦉)动关(guā(❓)n )系建设、模范职工之家(jiā )建设的(de )重要内容。