银魂149

——深(shēn )入企业(yè )、事业、机关等用人单位，深入社(shè )区、工(gōng )业园区(qū )、商务楼宇，对女职工休息哺乳(🔠)室(shì )建设的(🐪)(de )硬件(💏)标(biā(🐒)o )准、(🐕)管理(🛅)制度(🍽)、经(🔍)费补(🧤)助等(🌛)提出(❇)要(yà(➰)o )求(qiú(🎬) )并开(🤳)(kāi )展(🏮)督导(🧑)检查(🚈)。

——(🕠)为哺乳期女(🕞)职工(🎹)(gōng )建起温(wēn )暖(nuǎn )的“小屋”

多年来，各级工会女职工组(zǔ )织突出(chū )工作重(chóng )点，着力在重点领域、关键环节上(shàng )下功夫(fū )，推进(jìn )女职工专项集体合同工作取得显著(zhe )成效。

“企业(yè )不得因女职工怀(🛁)孕、生育、哺乳(🔏)降(jià(🔲)ng )低其(🎡)工(gō(❕)ng )资、(💫)予(yǔ(🍲) )以辞(🚥)退、(🚐)与其(👣)解除(🍅)劳动(😀)或者(👶)聘用(📑)合(hé(👰) )同(tó(⏭)ng )”“女职(🚐)工比较多的用人(📛)单位(👠)应当根据(jù )女职工(gōng )的(de )需要(yào )，建立女职工卫生室、孕妇休息室(shì )、哺乳(rǔ )室等设(shè )施”……一份份女职工专项集体合(hé )同的签(qiān )订，意(yì )味着女职工的特殊利益进一步有了(le )保障。

各地工(gōng )会则积极推(🚛)动女(🆎)职工(🛥)专项(🍫)集体(👘)合同(➗)(tóng )工(🎎)作纳(🔰)(nà )入(😃)地方(📩)(fāng )《妇(🎈)女权(📰)益保(🗣)障法(❔)实施(👢)办法(👞)》，并(bìng )与(yǔ )地方(fā(🏅)ng )人社(✅)、企联等制发推行女职工权益(yì )保护专(zhuān )项(xiàng )集体(tǐ )合同工作指导意见，为推进女职工(gōng )专项集(jí )体合同(tóng )工作提供法律制度保障。

推动男女(nǚ )平等基(jī )本国策(cè )贯彻落实，推动用人单位执行国家(jiā(🐼) )和地(🍃)方(fā(👊)ng )性别(📣)平(pí(🏷)ng )等相(🍜)关法(😖)律法(🐛)规政(🌴)策规(🔣)定，积(⛹)极促(🚙)(cù )进(🍭)工作(🔃)(zuò )场(📢)所性(🌊)别平等，依法维护(🌷)职工(🐷)平等享有机(jī )会(huì )、权(quán )利和待遇，始终是各级工会努力的(de )方向。

积(jī )极参(cān )与《社会保障(最低标准)公约》和《生育保(bǎo )护公约(yuē )》批约可行性研究论证，提出意见(jiàn )建议。

“爱心(xīn )妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴关爱(ài )室(🤚)”“爱心(📚)妈(mā(📝) )妈屋(🎺)”“暖心(🌏)小屋(🚕)”“阳光(🏵)家园(👨)”……(🎃)一(yī(👷) )批工(🏆)会推(🍏)动建(🍤)立的(🦌)女职(📰)工休(👬)息哺乳室全面(mià(🆎)n )铺(pù(😧) )开。

这件事给了他难忘的教训，此后，邹宏达(dá )决定外(wài )出学习经验。

——加强源头参与。