大班上学期工作总结

人力资源(yuán )社(🚜)会保障部、(🛅)全国总工会(🐹)等(děng )9部门联合(😋)制发(fā )了《关(📫)于进一步规(🥗)范招聘行为(wé(⏳)i )促进妇女就(🍛)业(yè )的通知(🌹)》，明(míng )确不得以(🔐)性别(bié )为由(🎢)限制妇女(nǚ )就业、拒绝录(🈯)(lù )用妇女，不(💬)得将限制生育作为(wéi )录用(🗑)条件，不(bú )得(🅱)差别化地提(tí )高妇女对妇(😩)女(nǚ )录用标(🗳)准等。

——明确目标(biāo )任务(🥊)。

包括相关(guā(🎌)n )制度机制不健(🌿)(jiàn )全、不同(🍫)程度(dù )存在(🚭)就业性别(bié )歧(⛑)视、缺乏支(🖱)(zhī )持职工平(🎦)衡工(gōng )作与家(✝)庭责任的措(🎗)施，等等。

2019年1月底，中车(chē )戚墅(❗)堰所召开(kā(🎁)i )了二届职工代(dài )表大会三(🧣)次会(huì )议。

伴(🗜)随女职(zhí )工维权行动月的(🖋)(de )不断开展，丰(🛏)(fēng )富多彩的普法(fǎ )宣传在(💋)各地火(huǒ )热(🛍)开展。

近年(nián )来，先后开展(zhǎ(🛥)n )了《女职工劳(👃)(láo )动保护特别(🤤)规定(dìng )》贯彻(😨)落实情(qíng )况(🧝)调查、全面(mià(🤽)n )两孩政策下(🥈)生(shēng )育保障(🛥)制度问(wèn )题研(🥣)究、生育(yù(⛏) )政策调整后如何帮助女职(🥄)工解(jiě )决生(📺)育后顾之(zhī )忧、企业性别(🔶)(bié )平等机制(🍭)建设(shè )等调研，全面(miàn )深入(🖖)了解用人(ré(🌽)n )单位落实国家相(xiàng )关法律(📦)法规情(qíng )况(🦀)。