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“企业不得因女职工怀孕(yùn )、生(🍒)育(yù )、哺乳降(🉐)低其工资、予(🍇)以(yǐ )辞退、与(🐘)其解除劳动或(🈺)者聘用合(hé )同(🌉)”“女职工比较多(🆘)的用人单位(wè(🔈)i )应当根(gēn )据女(🔯)职工的需要，建(⬇)立女(nǚ )职工卫(🍟)(wèi )生室、孕妇(👵)休息室(shì )、哺(🥔)乳(rǔ )室等设(shè(🌼) )施”……一份份(🚌)女(nǚ )职工专(zhuā(🧐)n )项集体合同的(👊)签订，意味(wèi )着(👽)女职(zhí )工的特(🥦)殊利益进一步有了(le )保障。

由此也呈现(📶)出一幅近年来(🛄)(lái )全总女(nǚ )职(🎧)工委员会开展(🛵)提素建功(gōng )工(➿)作的(de )地方“画卷(🏥)”。

如北京市(shì )总(🛳)工会(huì )通过12351网(🌋)络平台，开设“母(🥟)(mǔ )婴关爱(ài )”专(🕔)栏，开展新建“母(🆔)婴(yīng )关爱室(shì(🎵) )”申报、应急物(❓)资(zī )申领以(yǐ(🏼) )及新生(shēng )儿礼(😑)包发放活动、(📥)亲子活(huó )动；(📖)上海市总工会(♌)通过网(wǎng )络、(🙈)微(wēi )信等新媒体促进“爱心妈(mā )咪小屋(wū )”运作规范(🕵)化和有效性，小(🌌)屋官(guān )方网站(💶)、官方微信、(㊗)手机(jī )APP等新媒(📶)(méi )体应用平台(❌)目前已全部上(👳)(shàng )线。

——明确(🔠)目标任务。

——(🤗)贯(guàn )彻男女(nǚ(🛄) )平等基本国策(🛰)的工会行动(dò(🌎)ng )

——开(kāi )展调(🉑)查研究。

伴随(suí(🍒) )女职工(gōng )维权(🙄)行动月的不断(🐆)开展，丰富多(duō(🚩) )彩的普法宣传(🍭)在各地火热(rè(🎞) )开展。