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推(tuī )动(🖥)男女平等(⛑)基(jī )本国(🎟)策贯彻落(🍠)(luò )实，推动(🎒)用人(rén )单(🔺)位执行国(🧘)家和地方(💺)(fāng )性别平(🍭)等相关(guān )法律法规(guī )政策(cè )规定，积极促进工作场所(🦋)性别平等(děng )，依法维护职(zhí(🌏) )工平等享(🥟)有机(jī )会、权利和待遇，始(shǐ )终是各级工会(huì )努力的(💜)方(fāng )向。

与(🚚)此同时，各(👒)(gè )地工会(🛠)则将女职(💶)工专(zhuān )项(👷)集体合同(📢)工(gōng )作纳(🚱)入集体合(😚)(hé )同工作(😍)同部署、(⚾)同推(tuī )进(🤽)、同考核(🤦)，着力推动(💆)基层(céng )单(❇)位女职工(🏪)专(zhuān )项集(👣)体合同与集体合(hé )同“三同步”(同步协商(shāng )、同(tóng )步签订、同步履约)。

随着技艺越(🆕)来(lái )越纯(👅)熟、灵巧(qiǎo )，请他做花灯(dēng )的人也越来越多。

针(zhēn )对这(🙃)些问题，全(😰)总女职(zhí(🎎) )工委(wěi )员(📞)会将调研(😜)成(chéng )果转(♈)化为指导(🤯)手册，为用(🐠)人单位落(🍲)(luò )实法律(🥪)法规规(guī(🤽) )定、工会(🤐)组织开展(🚱)促(cù )进工(🏸)作场所性(📚)(xìng )别平等(🎭)工作提(tí )供具体的帮助(zhù )和指导。

包括相关制(zhì )度机制不健全(quán )、不同程(chéng )度(🍰)存(cún )在就(🐉)业性别歧视、缺乏支持职工平(píng )衡工作与家庭(tíng )责任的措施(⛱)，等等。

各地(🐒)工会则积(💶)(jī )极推动(👧)女职工(gō(🍆)ng )专项集体(🏹)(tǐ )合同(tó(🥋)ng )工作纳入(🎖)地方(fāng )《妇(🚕)女权益保(📩)障法实(shí(😰) )施办法》，并(🤞)(bìng )与地方(⏪)人(rén )社、(🤯)企联等制(🎏)发推行女(🌅)职工权益保护专(zhuān )项集体合同工(gōng )作指导意见，为推进女职工专项集(jí )体合同(📢)工作提(tí(🌮) )供法律制(zhì )度保(bǎo )障。

为了确保女职工哺乳室建设稳(wěn )步推进(🍐)，各级(jí )工(😺)会女职工(💫)组(zǔ )织积(🐫)极推动将(🥊)女职工(gō(🕛)ng )哺乳时间(📚)、孕(yùn )妇(🚧)休息室、(✳)女(nǚ )职工(🔴)哺乳室建(🖼)(jiàn )设等国(⚪)家政策规(👺)定纳(nà )入(💡)用人单位(📅)女(nǚ )职工(😠)劳动(dòng )保护(hù )工作制度、女职工权益保护专项集(jí )体合同以及和(hé )谐劳动关(🔦)系建(jiàn )设(🌌)、模范职工之家建(jiàn )设的重要内容(róng )。

如今，“爱(ài )心妈咪小屋”也(♟)搭上了“互(🧟)联网+”的高(🎻)速列车，努(🕕)力搭建服(🚃)务(wù )女职(💕)工的新平(💙)台。