囧的呼唤100

人力资源(🌜)社会保障(zhàng )部、全国总工会等9部(🐻)门(✖)联(lián )合制(zhì )发了《关(🍀)于进一步规范招(zhāo )聘行为促进妇(🕣)女(🚥)就业(yè )的通(tōng )知(👇)》，明(🐎)确不得以性别为(wéi )由限制妇女就(👔)业(🐠)、拒(jù )绝录(lù )用(🚋)妇(🏭)女，不得将限制生育(yù )作为录用条(🗂)件(🛫)，不得差别(bié )化地(🤹)提(📙)高妇女对妇女录用(yòng )标准(zhǔn )等。

一件(🆗)花灯，从骨(gǔ )架、(🖌)灯(🥤)户、灯群直到缀好(🥠)(hǎo )灯花(huā )，就如同一个人的人(rén )生(🚢)一(🐮)(yī )般，经历着初萌、(⛹)出(chū )生和(hé )成长，都等待着烛心被(🕉)点(🤺)(diǎn )燃的璀璨……(🎱)在(🕚)邹宏(hóng )达的(de )眼中，这就是最美的时(⚡)刻(🖖)(kè )。

与此同时，中车(🐍)集(🦊)(jí )团分(fèn )布在各地的子公司也相(🧞)继(😳)(jì )召开(kāi )了职代(🎌)会(🦈)，其中有一(yī )项备受女职工关注的重(📇)要(yào )议程(chéng )——(🌔)审(😳)议通过并签订(dìng )《女(♑)(nǚ )员工权益保护专项集(jí )体合(hé(🐏) )同(🔵)》。

包括相关制度(dù )机(🔴)制(zhì )不健全、不同程度存(cún )在就(📒)(jiù(🈸) )业性别歧视、缺(🚀)乏(📐)支持职(zhí )工平衡工作与家庭责(zé(😜) )任(🦈)的(de )措施，等等。

同时(🗯)，各(🏓)级(jí )工会女职工组织紧紧(jǐn )抓住(🕖)(zhù(♒) )各地方工会集体(🕤)协(📑)商春季(jì )要约(yuē )行动的时机，以中小(🧛)(xiǎo )非公企业和女(💇)职(🐄)工相对集(jí )中的(de )行业为重点，对未签(qiān )订女(nǚ )职工专(🎸)项(🐊)集体合同企(qǐ )业、(🚈)合同到期未续约、履(lǚ )约不(bú )到(🦊)位(🕓)企业集中开展要(🥃)(yà(🆑)o )约和(hé )履约监督行动，着力推动(dò(⏮)ng )协(🔖)商、签约、履约(🙍)程(🐱)(chéng )序制(zhì )度化、规范化，推动女职(🥇)(zhí(✋) )工专项集体提质(🏙)增(🧗)效(xiào )。

——积极推动性别歧视问题(🐓)(tí(⛴) )调查(chá )处理。

——(🍜)为(🌦)哺乳期(qī )女职工建起温暖的“小屋(wū )”

近(jìn )年来，先后开(🥚)展(💒)了《女职(zhí )工劳动保(🏏)护特别规定(dìng )》贯(guàn )彻落实情况调(🔵)查(🚦)、全(quán )面两(liǎng )孩政(⭐)策下生育保障制(zhì )度问(wèn )题研究(🦏)、(✝)生育政策调整后(⏲)(hò(📌)u )如何帮助女职工解决(jué )生育(yù )后(🔞)顾(💲)之忧、企业性别(❎)平(💋)等(děng )机制建设等调研，全面深(shēn )入(🐔)了(📙)解用人单位落实(🦉)国(🤔)家(jiā )相关(guān )法律法规情况。

“以(yǐ )手工过生活的，一定要(🍵)守(🤠)(shǒu )信用(yòng )。