灰熊精英

——为(🧢)哺乳期女职工建(🚧)起温(wēn )暖的(de )“小屋”

——深入企(👸)业、事业、机(jī(🎾) )关(🛏)(guān )等(děng )用人单(🕡)位，深入社区、工业园区、商(😙)(shāng )务(wù )楼宇，对女(🚐)职(🐜)工休息哺乳室建设的(de )硬件(🐌)(jiàn )标准(zhǔn )、管(➿)理(📿)制度、经费补助(🖱)等(🌉)提出要求(qiú )并开(kāi )展督导(🛣)检查。

为培养和造(🖤)就一支知(zhī )识(shí(📹) )型(🍣)(xíng )、技能型、创新型女职(🚲)工队伍，近(jìn )年来(🚖)(lái )，全总女职工委(🌗)员会着力提升女职工队(duì )伍(♟)素(sù )质，于2015年印发(🎍)《关(👿)于新形势下深(🍐)入(rù )实(shí )施(shī )女职工提升素(⛅)质建功立业工程(🌟)的(📒)意(yì )见(jiàn )》，明确了提素建功(📉)的目标任务，同(🔢)(tó(🌈)ng )时积(jī )极贯(guàn )彻(🧤)落(🛎)实《新时期产业工人队伍建(😤)设(shè )改革(gé )方案(⬜)》，拓展培训内容、(🍿)搭建网上(shàng )平(píng )台(tái )，多层次(🥧)多渠道开展教育(🍃)培训，助(zhù )推女(nǚ(🚱) )职工成长成才。

——深入企业(🥓)、事业、机关(guā(⛵)n )等(🈺)用人单位，深入(📁)社区、工业园区(qū )、商(shāng )务(🛄)楼宇，对女职工休(Ⓜ)息(🎚)哺乳室建设(shè )的硬(yìng )件标(🤮)准、管理制度(🎟)、(🚖)经费补助等提(tí(🏵) )出(🗨)要(yào )求并(bìng )开展督导检查(🐰)。

2018年中旬，全总女职(🎯)(zhí )工委(wěi )员会对(📽)8个省(市)72家企业的2807名职工开展(🎗)(zhǎn )了(le )问(wèn )卷调查(🔧)和实地调研。

——(📀)积极推动(dòng )性别(bié )歧视问题(🍋)调查处理。

据了解(🙏)，目(🚣)前女职(zhí )工专(🈚)(zhuān )项集体合同工作已向非公(🐮)、中小企(qǐ )业(yè(😊) )和(🕯)(hé )新建企业不断延伸，并积(🔙)极引导、推进(📑)(jì(🍵)n )在区域性、行业(🖍)性(🤭)工会联合会特别(bié )是小(xiǎ(♑)o )微企(qǐ )业工会联(😇)合会中实现女职(😚)工专项集(jí )体合(hé )同工作覆(💠)盖。

与此同时，各地(🥫)工会(huì )则(zé )将(jiā(👉)ng )女职工专项集体合同工作纳(🏞)入集体(tǐ )合同(tó(🚬)ng )工(🛴)作同部署、同(😴)推进、同考核，着力推(tuī )动基(📭)(jī )层单位女职工(🔉)专(🏀)项集体合同与集体(tǐ )合(hé(🍍) )同(tóng )“三同步”(同(⚾)步(🛐)协商、同步签订(🔄)、(🚕)同步(bù )履约)。

在家人眼里，邹(😭)宏达对制作(zuò )花(🆔)灯(dēng )有着(zhe )几分痴(📐)迷。

在长期实践中，各级工(gōng )会(🥌)女(nǚ )职工组织还(🍽)结合女职工自身(🤯)特点和(hé )发(fā )展(zhǎn )需求，充分(🍷)利用工会女职工(😏)培(🌑)训示(shì )范学(xué(📎) )校、女职工周末学校、女(🕟)农(🦁)民工夜校等(děng )，广(🈴)(guǎ(🎆)ng )泛开展女职工技能培训、(📼)文化普及(jí )，引(🔤)(yǐ(🤼)n )导女职工学习新(👥)知(🦌)识、掌握新技能(néng )、增(zē(⏮)ng )强新本领。