让子弹飞川话版高清

——谈(tán )“一带(⚾)一路”

《女职工劳动保护(✂)(hù )特别规定》第(🛷)五(wǔ )条规定：(💵)用人单位不(bú(🍍) )得(🖐)因女职工怀孕(yùn )、(⏬)生育、哺乳而(🛩)(ér )降低其工资(⛓)、予(yǔ )以辞退、与(yǔ(🔉) )其解(jiě )除劳动(⤴)或者聘用(yòng )合(🚌)同。

据罗春初(chū(🤘) )介绍，公司方面(miàn )在李(🍙)女士产假后(hò(🖐)u )未与其协商，就(🚸)自行(háng )调整了李女士的(de )工作岗位，并(🙇)降(jiàng )低了工资(🏬)水(shuǐ )平，做法违(🤚)反了劳动(dòng )法的规定(🌕)。

这样(yàng )的“调岗(✖)”行为(wéi )是否可(🥘)行呢？对(duì )此(🎼)，嘉(😱)定劳动保障监(jiān )察(🥋)大队监察三科(♌)(kē )科长罗春初(🤶)明确(què )表示：“违反了(👎)(le )相关法律规(guī(⚪) )定。

日前，嘉定劳(🏡)动(dòng )保障监察(🤦)大队接(jiē )到了来自李(🍔)女士(shì )的投诉(🤤)，反映某(mǒu )实业(🕘)有限公司克扣其(🧤)(qí )工资。

——谈制(zhì(🕎) )定外商投资法(🤸) 

该(gāi )实业有限(🈵)公(gōng )司在(zài )李女士产(🛣)假后，如确实无(🙅)法再提(tí )供原(👭)有工作岗位(wè(🛰)i )，应(🎛)当与李女士(shì )通过(😍)协商的方式达(😘)成(chéng )一致意见(👽)，并以(yǐ )书面形式予以(🐏)固(gù )定，方可变(👱)更工(gōng )作岗位(🔰)。