南航3456机长副机长没死

品牌5：提素建功

“全总连续四(sì )年组织开展女职工维权行动月活(huó )动(dòng )，各地广(guǎng )泛开展了普法宣传、集中要约(yuē )、监(jiā(🎶)n )督检查(❗)等形式(🛢)多样的(🙎)维权活(✍)动”“总结(🏜)(jié )发(fā )布(bù )维护(🏁)女职工(🐜)权益优(🔐)秀案例(🍣)，建(jiàn )立(🍝)健全‘(🙋)一(yī )函(⏰)两书’(💺)制度及(😭)女职工(🕹)法律援(🕞)助(zhù )工(gōng )作机制(🛍)”“编写制(🍘)定了《促(💴)进工作场所(suǒ )性(xìng )别(bié )平等指导手册》，明示用人单(dān )位应建立的(de )制度机制、工会组织应发挥的监(jiān )督(dū )作用”“多层次多渠道开展女职工业(🎹)务(wù )技(🥇)(jì )能(né(🎐)ng )培训、(👏)科学文(🥀)化普及(🚏)，组织动员女职工(gōng )积(jī(🎋) )极(jí )参(🚌)与劳动(🚐)和技能(🕉)竞赛，深(🛏)化女(nǚ(🚕) )职工技(🛵)术创(chuà(🤓)ng )新活动(🐐)”“通过大(⏭)讲堂、‘写家(jiā )书(shū )·(🌤)传亲情(🆖)(qíng )’、‘书香三八’读书活动，培(péi )育(yù )好家风”……

加强与地方人大(dà )和政府有关(guān )部门的联系配合，推动加大性别(bié )平(píng )等相关法(fǎ )律(🦎)法规执(🥄)行情况(🔴)的监督(🍦)检查力(🎃)(lì )度(dù(🍒) )；针对一些用人单位要(🌿)求女职(🌪)工“怀孕(🚎)排(pái )队(👘)(duì )”、生(😷)育待遇(🗝)不落实(📖)、“四期(🎤)”保护不(💐)到位(wè(🎋)i )、薪酬待遇不平等、职(🏸)业发展(🐢)因(yīn )生(shēng )育受限等(děng )问题，全总女职工委员会和相(xiàng )关(guān )地(dì )方工会女职工组织及时协同有(yǒu )关部门调查(chá )处理，依法维护女职工合法权(💝)益(yì )和(🌱)(hé )特殊(🎓)利益(yì(🕘) )。

组织女(🐸)职工积(🧕)极参与“当好(hǎo )主(zhǔ )人(ré(🖨)n )翁、建(👟)功新时(🐪)代”“践行(🎬)新理念(🌝)、建功(🛹)(gōng )‘十(🌲)(shí )三五(🈂)’”主题(🎇)劳动和(🧥)技能竞赛(sài )，探索网上(shà(🍋)ng )练兵和(🌭)网上技能比武新形式，广(guǎng )泛(fàn )开展女职(zhí )工岗位练兵、技术比武、技能(néng )竞(jìng )赛(sài )、发明创造及合理化建议等活(huó )动，引导女(nǚ )职工投(❕)身大众(🎈)创业、(🏺)万众创(🍆)新的(de )时(⏭)(shí )代浪(🤡)潮；积极培育女职工创(🚑)新工作(🏓)室、创(👅)(chuàng )新(xī(⏭)n )班组、(🔞)创新团(🏃)队，搭建(🛂)女职工(🎌)技术创(🤽)新(xīn )成(🍕)(chéng )果(guǒ )展示平台，发挥女(🔆)劳模、(🏾)女高(gā(😱)o )级技能人才(cái )引领示范作用，带动广大女职工(gōng )在(zài )改革发展(zhǎn )稳定第一线创新创优建功立业(yè )。

品(pǐn )牌2：女职工专项集体合同

如(👿)青(qīng )海(🤤)省总、(💊)宁(níng )夏(🏧)区总女(😌)职工委(🚰)员会大力推动用(yòng )人(ré(🍴)n )单位工(📵)会(huì )建(👜)立“一函(🚶)两书”工(🍼)作机制(🥄)，通(tōng )过(🎒)(guò )《提示(🔮)函》《工会(🚟)女职工(🏔)劳动保护监督(dū )整(zhěng )改(🏛)(gǎi )意见(🚦)书》《工会(🕢)女职工劳动保(bǎo )护监督处理(lǐ )建议书》，督促企业依法加强女(nǚ )职(zhí )工劳动保(bǎo )护。

于是，他连日连夜赶工，精(jīng )心(xīn )制作，及时完成所有(🛥)花灯的(🕤)制作。

随(➡)着八(bā(🛏) )音的响(🏮)起，唢呐(🥠)争鸣，小孩子们(men )举(jǔ )着船(🕙)灯或(huò(😊) )提着花(😩)灯，嬉闹(🛍)着看着(🥝)点燃了(🐸)的(de )“福”灯(🤐)、花篮(🥡)灯等传(🍛)统花灯(🎁)被大人们用(yòng )木(mù )杆(gǎ(😟)n )担起，大(✋)家都掌(❔)灯、列队，开(kāi )始环村游巡(xún )。

近年来，先后开展了《女职工(gōng )劳(láo )动保护特(tè )别规定》贯彻落实情况调查、全(quán )面(miàn )两孩政策下生育保障制度(🎓)问题研(🆔)究、生(🏥)育(yù )政(🚨)策调整(🤜)后如何帮助女职工解决(🍡)(jué )生(shē(😂)ng )育后顾(🎈)之(zhī )忧(👼)、企业(🚧)性别平(😧)等机制(🍯)建设等(🙂)调(diào )研(🎫)(yán )，全面(🛀)深入了解用人单位落实(🐦)国家相(📄)关(guān )法(🍯)(fǎ )律(lǜ )法规情况。