玄灵奇探

值得关注的是，各级工(🔼)会(🏪)女(⬅)职(🌰)工(📗)组(🚵)织(zhī )积极参(cān )与侵害(hài )女职工权益案件(jiàn )的调查(chá )处理，及时反映女职工(🥑)利(💪)益(☔)诉求(qiú )，依法(fǎ )维护女(nǚ )职工合法权益和(hé )特殊利(lì )益。

这(😑)些(🌛)举(🍂)措(🈹)都(🆚)指(🖇)向同一个目标(biāo )：认真(zhēn )履行工(gōng )会基本职责，维(wéi )护好发(fā )展好女职(🕣)工(🔘)合(🤐)法(🆎)权益，满足女职工美好(hǎo )生活需(xū )要，团结动员广(guǎng )大女(🧦)职(✋)(zhí(🍠) )工(🕖)奋(🐧)斗(🔨)新时代。

——明确目标任务。

——明确(què )目标任(rèn )务。

“企业不得(dé )因女职(zhí )工(🚘)怀(💅)孕(🆘)、生育、哺乳降低其工资(zī )、予以(yǐ )辞退、与其解除劳(🛫)动(🧞)或(🔋)(huò(🍅) )者(🎋)聘(🔋)用(yòng )合同”“女职工比较多的用人单(dān )位应当(dāng )根据女(nǚ )职工的需要，建(jià(⛲)n )立(🏢)女(😍)职(🗜)(zhí )工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施(shī )”……一份(🛅)份(🕕)女(🅾)职(🔬)工(🌜)专(😸)(zhuān )项集体(tǐ )合同的签订，意味着女职工的特殊利益(yì )进一步(bù )有了保(bǎo )障(🏸)。

2016年(⏳)，国(✨)家卫(wèi )生计生(shēng )委、全国总工会等10部门联合制发(fā )了《关(🦏)(guā(⏸)n )于(🐘)加(🛒)快(😠)(kuà(🌸)i )推进母婴设施建(jiàn )设的指(zhǐ )导意见》，进一步明确：到2020年底(dǐ )，所有(yǒu )应配(👺)置(🆗)(zhì(⌚) )母(📿)婴设施的公共(gòng )场所和(hé )用人单位基本建成标准化母婴(☕)设(🍭)施(🚸)。

“企(🥏)业(🚟)不(bú )得因女职工怀孕(yùn )、生育(yù )、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解(🐌)(jiě(🐤) )除(🕵)劳动(dòng )或者聘(pìn )用合同”“女职(zhí )工比较多的用人单位应当(🥙)根(🐲)据(🛑)女(💵)职(📶)工(📛)的(de )需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕(yùn )妇休息(xī )室、哺乳室等设施”……一(🆓)份(🏓)份(🚣)(fè(🌹)n )女职工(gōng )专项集(jí )体合同的签订，意味着(zhe )女职工的特殊利(😵)益(🥩)进(🛌)一(🎐)步(🤙)有了保障。

“女职工(gōng )法制宣传教育与(yǔ )权益维(wéi )护”“提升协商质量、增强合(👟)同(🔗)实(🦈)效(💈)，推动《特别规(guī )定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯彻落实，依法(🥌)维(⬇)(wé(✍)i )护(👦)女(👐)职(🕌)(zhí )工合法(fǎ )权益和特殊利益(yì )”“加(jiā )强生育保护，依法维护女职工合(hé )法权(🥜)益(📨)(yì(🎩) )和特殊(shū )利益”……2015年至(zhì )2018年，全(quán )总女职工委员会在全国(🐡)范(👼)围(😴)内(👚)组(🌦)织开展(zhǎn )的女职(zhí )工维权行动月活(huó )动，主(zhǔ )题在变，但关注的核心问题从(🐻)未(🕴)改(🍁)变(🥗)：为女职(zhí )工撑起(qǐ )权益“保护伞”。