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品牌2：女(nǚ )职工(gōng )专项集体合同

——开(⛎)(kāi )展调(🆓)(diào )查研究。

包括相关制(zhì )度机(jī )制不健全(🏍)、不同(🖲)程度(dù )存在(zài )就业性别歧视、缺乏(fá )支(🛡)持(chí )职(⏳)工平衡(🍷)工作与家庭(tíng )责任(rèn )的措施，等等(🎲)。

手册明(📰)示(shì )了(♌)用人单位应建立的制度(dù )机制、(🤑)工会组(🥟)织应发(📰)挥的(de )监督作用，分析点评实践(jiàn )案(🏫)例，提供(☝)检查清(🙅)单便于(yú )用人单位自查和工会监督(dū )。

在(📐)(zài )全总(🖕)下发的《关于提(tí )升集(jí )体协商质量增强(🚄)集体(tǐ(🚈) )合同(tóng )实效的意见》《深化(huà )集体(tǐ )协商工(🏖)作规划(🌃)(2014-2018年)》等(dě(🌟)ng )部署(shǔ )规划中，都提出了加强女(nǚ(🅰) )职工专(🌋)项集体(🤥)合同工作的(de )相关要求。

多年来，各级(😉)(jí )工会(❄)女职工(👿)组织突出工作(zuò )重点，着力在重点(🈳)领域、(🎑)关键环(😽)节上下功夫，推进(jìn )女职(zhí )工专项集体合(⏪)同工作(🗳)(zuò )取得(dé )显著成效。

加强与地(dì )方人(rén )大(✨)和政府(🤦)有关部门的(de )联系(xì )配合，推动加大性别(bié(🏪) )平等(dě(🕜)ng )相关法律法规执行情(qíng )况的(de )监督检查力(👅)度；针(🚹)对一些(🖐)(xiē )用人单位要求女职工“怀(huái )孕排(📨)队”、生(🔊)育待遇(🐋)不落(luò )实、“四期”保护不到位(wèi )、(🧞)薪酬待(🗽)遇不平(💂)等、职业(yè )发展因生育受限等问题，全总(♋)(zǒng )女职(🍨)工委员会和相关(guān )地方(fāng )工会女职工组(🌲)织及时(🎱)(shí )协同(tóng )有关部门调查处理，依法(fǎ )维护(📉)女职工(🛸)合法权益(yì )和特(tè )殊利益。

随着技艺越(yuè(🏊) )来越(yuè(🔳) )纯熟、(🦂)灵巧，请他做花灯(dēng )的人也越来越(👇)多。

——(💄)纳(nà )入(🏃)全会工作，推动女职工(gōng )专项集体(🐼)合同工(🍷)作纳入(🔌)全(quán )会集体协商签订集体合同(tóng )工作同(🔋)步推进(🐆)。