检查官公主

这件事给了(📳)他难忘的教训(xù(🖥)n )，此后，邹宏达(dá )决定外出(chū )学习经验(🥝)。

如(🏡)今(jīn )，“爱心(xīn )妈咪小(🏤)屋”也搭(dā )上了(🐂)“互(🧡)(hù )联网+”的高速列(liè(😽) )车，努力(lì )搭建服(🗝)务女职工的新平(🤷)台(tái )。

据(jù )了解，目前(🚆)女(❕)职工专(zhuān )项集(jí )体(👨)合同工作已向(🥥)非(🍔)公(gōng )、中(zhōng )小企业和新建企业不断(💋)延(yán )伸，并积(jī )极(🔰)引导、推进在(zài )区(✨)域(🌪)性、行业性工会联(👙)合(hé )会特别是小(🎄)微企业工会联(lián )合会中实现女职(zhí(💟) )工(🍲)专项集(jí )体合同工(🍧)作覆盖(gài )。

在调(💴)研(🗃)(yán )基础上，对存在(zà(🗿)i )问题积极(jí )提出(🙇)整改意见，并总结(💦)推(tuī )广基层典型经(🛤)验(🤖)。

“什么(me )是工(gōng )作场所(⚽)性别平等？”“我(⌚)(wǒ(🌚) )国促进性别平等相关(guān )法律(lǜ )法规(♊)和已批准的相关(🍵)国际(jì )公约有哪(nǎ(🎫) )些(🔤)？”“性别平(píng )等应纳(🎄)入(rù )用人单位哪(😍)些制(zhì )度？”日前，一本由全国(guó )总工(🔄)会(💠)编制的《促进工作(zuò(👔) )场所性别平等(💈)指(🉑)(zhǐ )导手册》印刷出版(📀)。

“全(quán )总连续四(sì(⛑) )年组织开展女职(🛶)(zhí )工维权行(háng )动月(🚞)活(🌌)动，各地广泛开展(zhǎ(🗂)n )了普法宣传、(🕳)集(📖)中要约、监督(dū )检查等形式多样的(🌾)维(wéi )权活(huó )动”“总(⛓)结发布维护女职(zhí(🤚) )工(😃)权益优秀案例，建立(😪)健(jiàn )全‘一函(há(🤙)n )两书’制度及女(nǚ )职工法律援助工(🔥)作(📏)机制”“编写制定了《促(👣)进工作(zuò )场所(🤹)性(🔟)别平等指(zhǐ )导手册(🤹)》，明示用人单位(wè(🎭)i )应建立的(de )制度机(🆔)制、工会(huì )组织应(🕙)发(🌪)(fā )挥的监督作用”“多(🎓)层次(cì )多渠道(🖱)开(🛸)展女职工业务技(jì )能培(péi )训、科学(🥫)文化普及，组织(zhī(😻) )动员女职工积极参(🚭)与(🧥)劳动(dòng )和技能竞赛(👰)，深化女职工(gōng )技(🌥)术创新(xīn )活动”“通过大(dà )讲堂、‘写(🌾)家(🛋)书·传亲情(qíng )’、(🐘)‘书香三八’(🤒)读(🍩)书活(huó )动，培育好家(🔋)风(fēng )”……

品(pǐn )牌(👄)3：“爱心妈咪(mī )小(🦆)屋”

同(tóng )时，各级工会(🔒)女(➡)(nǚ )职工组织(zhī )紧紧(🥨)抓住各地方工(😤)会(🔎)集体(tǐ )协商春季要约行动的时机(jī(🏒) )，以(yǐ )中小非公企(📄)业和女职(zhí )工相(xià(🔖)ng )对(🐨)集中的行业为重点(🍎)，对(duì )未签订女职(📊)工专项集体合(hé )同企业、合同到期(🍈)未续约(yuē )、履约不(bú(🐞) )到位企业集中(🤟)开(🧥)(kāi )展要约和履约监(🔝)督行动，着力推动(💝)协商、签约、履(lǚ )约程序制度化、(👘)规(🌵)范化，推动女职工专(🍤)项(xiàng )集体提质(🥂)(zhì(🍌) )增效。

一件花灯，从骨架(jià )、灯户、灯(🚛)群直到缀好灯(dē(🍂)ng )花，就如同一个人的(🌈)人(💖)生(shēng )一般(bān )，经历着(🐯)初萌、出生和成(🏇)(chéng )长，都等待着烛心被点燃(rán )的璀璨(🎉)……在邹宏达的眼(yǎ(👐)n )中，这就(jiù )是最(🖇)美(👪)的时刻。