这是我的主人

“企业不得因女职(🦄)工怀孕、生育(🐘)、哺(bǔ )乳降(💣)低(dī(🔮) )其工资(zī )、予(🔴)以(yǐ )辞退、(⭐)与其解(jiě )除劳动(dò(✂)ng )或者聘用合(♍)同”“女职工比较多的(🌇)用人单位(wè(🥖)i )应当根(👠)(gēn )据女职工(🍫)的需要，建立女职工卫生室、孕(🎬)妇休息室、哺乳室(shì )等设施(shī(🎴) )”……一份份(fè(🖊)n )女职工(gōng )专项集(🚏)(jí )体合同的签(⛄)订，意味着女职工(🍣)的特殊(shū )利益(🧞)进(jìn )一步有(yǒu )了(🐋)保障。

值得关注(🌕)的是，各级工(🛒)会女(🍎)职工组织(zhī )积(🏰)极参(cān )与侵(⛴)害(hài )女职工(gōng )权益(🍗)案(àn )件的调(🍦)(diào )查处理(lǐ )，及时反(🐨)映女职工利(👌)益诉求(🤑)，依法维护女(🈲)职(zhí )工合法(fǎ )权益和特殊利益(🤐)。

5年间，在各级工会女职工组织的(🔓)不(bú )懈努力(lì(🔺) )下，工(gōng )会女职(zhí(🔑) )工工作(zuò )形成(🏗)了(le )八个响(xiǎng )亮品(😩)牌：促进性别(🛣)平等、女职工专(🔚)项(xiàng )集体合(hé(🐧) )同、女(nǚ )职(👞)工休(🤞)息哺乳室建设(🤯)、女职工维(⛲)权行动月活动(dòng )、(🕘)女职(zhí )工提(🏈)升(shēng )素质建(jiàn )功立(🗄)业(yè )工程、(🎮)职工子(zǐ )女托管服(⬆)务、“女职工关爱行动”和家庭文(😩)(wén )明建设(shè )。

如北京市总工会通(📳)过12351网络平台，开(✈)设“母婴关爱”专栏(💨)，开展新(xīn )建“母(🕚)(mǔ )婴关爱(ài )室”申(🦎)(shēn )报、应(yīng )急(📀)物资申领以(🏞)及新(📭)生儿礼包发放(🤓)活动(dòng )、亲(🏑)子(zǐ(🚩) )活动；上海市(❗)总工会通过(🚲)网络、微信等新媒(👜)体促进“爱心(🌗)妈(mā )咪小屋(wū )”运作(🚴)(zuò )规范化(huà(🐛) )和有效(xiào )性，小(xiǎo )屋(🐖)官方网站、官方微信、手机APP等(⏺)新媒体应用(yòng )平台目(mù )前已全(🈚)部上线。

一件花(💽)灯，从骨架、灯户(📥)、灯群直到(dà(🍶)o )缀好灯(dēng )花，就(jiù(🎼) )如同一(yī )个人(🌾)的(de )人生一(yī(🐿) )般，经(🌩)(jīng )历着初萌、(🛫)出生和成长(📬)，都等(🚮)待着烛(zhú )心被(🤮)点(diǎn )燃的璀(🤚)(cuǐ )璨……在邹宏达(🐤)的眼中，这就(🕗)是最美的时刻。

人力(🅰)资(zī )源社会(🤸)(huì )保障部(bù )、全国(😗)(guó )总工会(huì )等9部门(mén )联合制发(🦄)了《关于进一步规范招聘行为促(🌶)进(jìn )妇女就(jiù(📗) )业的通知》，明确不(🕊)得以性别为由(🖊)限制妇女就业、(🐪)拒(jù )绝录用(yò(🖐)ng )妇女，不得将(🐱)(jiāng )限(🔌)制生(shēng )育作为(✡)(wéi )录用条(tiá(🚂)o )件，不得差别化地提(👲)高妇女对妇(🍧)女录用标准(zhǔn )等。

关(🧡)(guān )注女职工(🎤)需求，各地工会加大(📴)了规范运作，打造品质(zhì )小屋：(🎿)

而这正(zhèng )是湖南(nán )各级工(gōng )会(✋)以女(nǚ )职工培训学校为载体，大(🌻)力推进女职工(🌼)素质(zhì )提升成(ché(🏻)ng )果的生动展现(💻)。