异种5

全总女(😃)职工部(📣)编印(yì(🍱)n )了《女(📦)职工(gō(⭐)ng )权益维护法律知识微手册(cè )》，向各地(dì )免费发放，并提供法律(💟)知(zhī )识(👕)竞赛题(🍀)库(kù )；(💏)北京、上海(🔤)、海南(🏣)等地(dì )通过12351职工服(fú )务热线、微信公众号、服(fú )务(👲)中心接(🤡)待窗口(⭐)为女职(🏐)工提供(🙈)咨询服(fú )务(🚚)，开设女职工维权绿色(sè )通道；内蒙(méng )古、浙江、四川、青(💭)海、宁(🙄)夏、新(🔊)疆(jiāng )等(🍘)省(区、(🔯)市)及(🌚)沈阳、(📁)大庆(qìng )、长沙等地(dì )市工会利用微信平台开展(zhǎn )女职工维(🐒)权(quán )知(🖤)识竞赛(🦉)活动；(🍮)广东省总(zǒ(🏜)ng )工会则(🎬)以“倾听工人心声——关注女(nǚ )职工权益”为主题举办“工人在(🗿)线”交流(🆎)活动，邀(⌛)请专家(🧥)学者与女职(🍮)工和(hé )网民进行在线交流。

人力(lì )资源社会保(bǎo )障部、全国(😌)总工会(📩)等9部门(🚇)(mén )联合(💆)制发了(🥑)(le )《关于(🕐)进一步(🤙)规范招聘行(háng )为促进妇女(nǚ )就业的通知》，明确不得(dé )以性别(⚫)为由(yó(📆)u )限制妇(🤽)女就业(⚽)、拒绝录用(👘)(yòng )妇女(🤠)，不得(dé )将限制生育作为录用条件(jiàn )，不得差别(bié )化地提高妇(🐛)女对妇(🥁)女录用(📣)(yòng )标准(🍡)等。

多年来，各(🍱)级工会女职工组(zǔ )织突出工作重点，着力在(zài )重点领域、关(🍅)键环节(📓)上下功(🚣)夫，推进(🧖)(jìn )女职(🌻)工专(🐡)项(xiàng )集(⏲)体合同工作取得显著成(chéng )效。

此外，各地工会借助社会资源，强(⚫)力推进(🖐)女(nǚ )职(👬)工哺乳(🚣)室建设(📺)。

“企业(🌧)(yè )不得(😾)因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳降低(dī )其工资、予(yǔ )以辞退(🤯)、与其(🗺)解除劳(🎖)动或(huò(🚐) )者聘用合同(📦)(tóng )”“女职工比较多的用人(rén )单位应当根据女职工的需(xū )要，建(👡)立女(nǚ(🧔) )职工卫(📺)生室、(🧘)孕妇休(🐀)息室(👮)(shì )、哺(📡)乳室等(děng )设施”……一份份女职工(gōng )专项集体合(hé )同的签订(🦔)，意味着(🥎)女职工(🍆)(gōng )的特(👜)殊利益(🗃)(yì )进(🙅)一步有(🍓)了保障。

人力资(zī )源社会保障(zhàng )部、全国总工会等9部门联(liá(📉)n )合制发(✅)了《关于(🦖)进一步(🍷)规范招聘行(💑)为(wéi )促进妇女就(jiù )业的通知》，明确不得以(yǐ )性别为由限制妇(🚾)女就业(🕗)、拒绝(🤡)录用妇(🏓)(fù )女，不(⛪)得将限制生(✉)育作为(wéi )录用条件，不得差别化地提高妇女对(duì )妇女录用标(🛵)(biāo )准等(🏧)。