沐光而行

这是(shì )一(🙁)系列(🐥)聚(💮)(jù )焦亿万女(nǚ )职工的关(guān )爱(🎨)行动——

——积(jī )极推动(dò(🤤)ng )性(xì(🤢)ng )别(🍔)歧视(shì )问(wèn )题调查(chá )处(chù )理(🖕)。

一方(😣)(fā(⚾)ng )面，推动(dòng )将“企业(yè )签订女职(👍)工专项集体合同”纳入《劳动合(🎯)同法(🦅)》予(💂)以明确规定。

“爱心妈咪小屋”“妈(🛤)咪屋”“母婴关爱室”“爱心妈妈屋(⚓)”“暖心(⚡)小(🔟)屋”“阳光家园”……一批(pī )工会(🌸)推动(dòng )建立的女(nǚ )职工休息(🕚)(xī )哺(🚊)乳(🔧)室全(quán )面铺开。

手册明示(shì )了(🚲)用人(rén )单(dān )位应建(jiàn )立(lì )的(🏣)制度(📑)(dù(🦈) )机(jī )制、工(gōng )会(huì )组织应发(♉)(fā )挥(💫)的监督(dū )作用，分(fèn )析点(🚍)评实践(🏬)案例，提供检查清单便于用人(🤥)单位(🤤)自(🌊)查和工会监督。

如：江西省赣(😠)州市总工会目前已建立女职(🆙)工创(👮)业(🖇)孵化基地18个，为5800余名女职工创(😺)业提供了技术培训，80%的参训女(🦇)(nǚ )农(🈹)民(⛽)工、下岗失业(yè )女职工实(shí(🐷) )现了再就(jiù )业；黑龙(lóng )江省(💥)总(zǒ(🗃)ng )工(🥤)(gōng )会大力(lì )开(kāi )展女职(zhí )工(📎)(gōng )创业创(chuàng )新(xīn )创造创效(xià(🚜)o )“四创”活(🍌)动，培(péi )养出一大(dà )批高素质(🕑)、高(🚱)技(🎏)能女性人才。

“其实最难的是头(🌥)两年，不太了解工艺的技巧。

各(🙆)地工(🐟)会(😄)则积极推动女职工专项集体(💸)合同工作纳入地方《妇女权益(🚢)保障(🎵)法(🥌)实(shí )施办法》，并与地(dì )方人社(📹)、企联等制(zhì )发推行女(nǚ )职(🏆)工权(🏄)益(🏫)(yì )保护专(zhuān )项(xiàng )集体合(hé )同(😿)(tóng )工作指(zhǐ )导(dǎo )意见，为(wéi )推(🧀)进女职(👪)(zhí )工专项集(jí )体合同工(gōng )作(🕟)提供(🏘)法(🔀)(fǎ )律制度保障。

这件事给了他(🔗)难忘的教训，此后，邹宏达决定(💱)外出(😕)学(🐎)习经验。

调查发现，仍有一些企(💜)业在贯彻落实性别平等相关(🙍)法律(🌶)法(🧘)规，促进工作场所性(xìng )别平等(🖐)方(fāng )面存在问(wèn )题。