我是歌手 优酷

包括(🍗)相关(♋)(guān )制度机制不健(🐢)全、不同程度存在就(✅)业性别歧视、(🕢)缺乏支持职工平衡工(✡)作与(🤬)家庭责任的(de )措施(🔪)，等等。

——以制度保障(♉)女职工特殊利(🛅)益

——撑起女职工权(🚷)益“保护伞”

——南京市(🖲)总工会推动质(👏)监部门(📑)制定《工作场所(🚵)爱心母婴室建设与星(🔡)级评定规范》，成为首部(📦)面向职工的公(💻)益服务(📈)类地(dì )方技术(📅)规范(🐢)。

“女职工法制宣传(⛩)教育与权益维护”“提升(🔃)协商质量、增(🗓)强合同实效，推动《特别(📂)规定(🎇)》贯彻落实”“推动《特(🍑)别规定》贯彻落实，依法(🏽)维护女职工合(🌁)法权益和特殊利益”“加(🚇)强生育保护，依法维护(🥓)女职工合法权(👔)益和特(❣)殊利益”……2015年(🛺)至2018年，全总女职工委员(🍞)会在全国(guó )范围内组(🈸)织开展的女职(🎆)工维权(⛲)行动月活动，主(🆘)题在(🐐)变，但关注的核心(🌖)问题从未改变：为女(⌚)职工撑起权益(🔏)“保护伞”。

如江苏、浙江(😬)、山(🥉)东等地推动将女(🌙)职工休息哺乳室建设(🕘)纳入省妇女发(🚡)展规划、省政府妇儿(🌪)实事项目；福建省总(🕳)工会与省卫计(🙏)委合作(🤠)推进宣传教育(👗)，与爱心企业合作配(pè(🖐)i )备专业物资，与志愿者(🦗)组织合作加强(🏇)活动推广；四川等地(🛎)面向(💡)企业和社会联办(🍲)项目，积极推动工作方(🗿)式从工会服务(🕯)向社会化公益化运作(🏽)转变。

多年来，各级工会(🔐)女职工组织突出工作(🌯)重点，着力在重(🥏)点领域、关键环节上(➗)下功夫，推进女职工专(🏗)项集体合同工(📅)作取得(🔚)显著成效。