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——撑起女职工权益“保(🕦)护(🌉)(hù(⚫) )伞(🗳)”

2016年女(nǚ )职工(gōng )维权(quán )行动(dòng )月更(🧛)(gèng )是(❕)专(⏬)(zhuān )门以(yǐ )“提升协商质量、增强合同实(🗝)效(🧟)”为主题，在各地集中开(kāi )展要(yào )约行(há(🌁)ng )动(🚪)和(hé(🕡) )履约(yuē )督查(chá )。

同(tóng )时，各级(jí )工会(🤩)(huì )女(🚦)职(🏚)工组织紧紧抓住各地方工会集体协商(🆔)春(🖌)季要约行动的时机，以中小非公企业和(📆)女(🚔)职工相对集中的行业为重点，对未签订(🕯)女(🐀)职(🖌)工(⛪)专项集体合同企(qǐ )业、合同(tóng )到(😇)期(qī(😰) )未(🐀)续(xù )约、履约(yuē )不到(dào )位企(qǐ )业集中(👈)开(🕕)展要约和履约监督行动，着力推动协商(🤫)、(🕵)签约(🤚)、履约(yuē )程序(xù )制度(dù )化、规范(🗄)(fàn )化(🤳)，推(⛎)动(dòng )女职(zhí )工专(zhuān )项集体提质增效。

2016年(🐈)，国(🗣)家卫生计生委、全国总工会等10部门联(🚧)合(🕯)制发了《关于加快推进母婴设施建设的(⛸)指(⌚)导(🕘)意(🛅)见》，进一步明确：到2020年底，所有应(yīng )配置(🍐)(zhì(🦄) )母婴(yīng )设施(shī )的公(gōng )共场(chǎng )所和(hé )用(📷)人(⌛)(rén )单位(wèi )基本建成标准化母婴设施。

如(😇)今(💀)，“爱心(🤟)妈咪小屋”也搭(dā )上了(le )“互(hù )联网(wǎ(📼)ng )+”的(de )高(🍱)速(🛃)(sù )列车(chē )，努(nǔ )力搭(dā )建服(fú )务女职工(👝)的(⚪)新平台。

各地工会则积极推动女职工专(📥)项(🍀)集体合同工作纳入地方《妇女权益保障(😺)法(😞)实(🗽)施(🧜)办法》，并与地方人社、企联等制发推行(🔣)女(⤵)职工(gōng )权益(yì )保护(hù )专项(xiàng )集体(tǐ )合(🎁)同(🚀)(tóng )工作(zuò )指导(dǎo )意见(jiàn )，为推进女职工(📺)专(👒)项集(🛁)体合同工作提供法律制度保障。

加(📓)(jiā )强(🏁)与(🐢)(yǔ )地方(fāng )人大(dà )和政(zhèng )府有(yǒu )关部(bù(💔) )门(🎥)的(de )联系(xì )配合(hé )，推动加大性别平等相(🐷)关(🏖)法律法规执行情况的监督检查力度；(🧛)针(🙀)对(🈂)一(🙁)些用人单位要求女职工“怀孕排队”、生(😼)育(🚥)待遇不落实、“四期”保护不到位(wèi )、薪(😣)(xī(🈶)n )酬待(dài )遇不(bú )平等(děng )、职(zhí )业发(fā )展(💂)因(🐨)(yīn )生(📎)育受限等问题，全总女职工委员会(💸)和相(⚡)关(🍣)地方工会女职工组(zǔ )织及(jí )时协(xié )同(🧡)有(🐈)(yǒu )关部(bù )门调(diào )查处(chù )理，依法(fǎ )维护(🎡)女(🐵)职工(📴)合法权益和特殊利益。

“全总连续四(🥇)年(🍐)组(🚦)织(❗)开展女职工维权行动月活动，各地广泛(🎥)开(🛋)展了普法宣传、集中要约、监督检查(💰)等(😡)形式多样的维权(quán )活动(dòng )”“总结(jié )发布(🃏)(bù(🌍) )维护(🖇)(hù )女职(zhí )工权(quán )益优秀案例，建立(🥣)健全(😲)‘(🚖)一函两书’制度及女职工法律援(yuán )助(⌚)工(🐫)(gōng )作机(jī )制”“编(biān )写制(zhì )定了(le )《促(cù )进工(🍻)(gō(🚤)ng )作场(🔯)(chǎng )所性别平等指导手册》，明示用人(🔟)单(🚰)位(🛠)应(🎒)建立的制度机制、工会组织应发挥的(🆔)监(🌠)督作用”“多层次多渠道开展女职工业务(➡)技(🚑)能培训、科学文化普及，组(zǔ )织动(dòng )员(🈸)女(🔨)(nǚ )职(🗞)工(gōng )积极(jí )参与(yǔ )劳动(dòng )和技(jì(😏) )能竞(✖)赛(⚡)，深化女职工技术创新活动”“通过大讲堂(⏳)、(🌰)‘写(xiě )家书(shū )·传(chuán )亲情(qíng )’、‘书(🎢)(shū(👌) )香三(🎖)(sān )八’读书(shū )活动(dòng )，培育好家风(🎯)”……(🤛)

—(🥇)—纳入全会工作，推动女职工专项集体(🔷)合(🎺)同工作纳入全会集体协商签订集体合(👸)同(🎏)工作同步推进。