十三号凶宅

“企业(🍨)不得因(yī(🖇)n )女职工怀孕、生(🍧)(shē(🏵)ng )育、哺乳降低其工资、予(🧤)以辞退、与其解除劳动或(🔡)者聘用合同”“女职工比较多(🎎)的用人单(☔)(dān )位应当根据女(✒)职(zhí )工的(👂)需要，建立(lì )女职(⛓)工(🏑)卫生室、孕妇休息室、哺(🔔)(bǔ )乳室(shì )等设施”……一(yī(👞) )份份女职工(gōng )专(🗺)项(xiàng )集体(🗨)合同的(de )签(🛃)订(dìng )，意味着女(nǚ(🥚) )职工(gōng )的(🏰)特殊利益(yì )进一(🌳)(yī )步有了(🚂)保障(zhàng )。

加强与地(🚌)方(🤺)人(rén )大和政府有关部(bù )门(😄)的联系配合，推动加大性别(🐼)平等相关法律法规执行情(📉)况的监督(📍)检查力度；针对(🐜)一些用人(🔍)(rén )单位要求女职(🧟)工(💄)(gōng )“怀孕排队”、生育待遇不(🐟)落实(shí )、“四期”保护(hù )不到(🏗)(dào )位、薪酬待(dà(⛩)i )遇不(bú )平(✖)等、职业(🧟)(yè )发展(zhǎn )因生育(🌔)受限(xiàn )等(🥡)问(wèn )题，全总女(nǚ(🍀) )职工(gōng )委(🍮)员会和相(xiàng )关地(🕉)(dì(🐿) )方工会女职(zhí )工组织及时(😙)协同(tóng )有关部门调查处(chù(🥄) )理，依法维护女职工合法权(🔣)益和特殊(🃏)利益。

在长期实践(🐳)中，各级工(🙏)会女职工组织还(🍲)结(👾)合女(nǚ(📿) )职工自身特点和(hé(🤘) )发展需求，充分(fèn )利用工会(🎦)女职工(gōng )培训示(🗃)范学校、(🔐)女职工周末学校(xiào )、女(nǚ(⏭) )农民工夜(🚺)校(xiào )等，广泛开展(💷)女(nǚ )职工(🍕)(gōng )技能培训、文(📎)化(❤)(huà )普及，引导(dǎo )女职(zhí )工学(🌛)习新知(zhī )识、掌握新技能(🔞)(néng )、增强新本领。

2019年1月底，中(🖨)车戚墅堰(📸)所召开了二届职(👽)工代表大(🛶)会三次会议。

为了(🚉)确保女职(🤔)工哺乳室建设稳(wě(⛸)n )步推进，各级工(gōng )会女职工(🤛)组织积(jī )极推动(😴)将女职工(🕵)(gōng )哺乳时间、孕妇(fù )休息(😡)室、女职(🉑)工(gōng )哺乳(rǔ )室建(🎙)设等国(guó(🎍) )家政(zhèng )策规定纳(🍷)入(🗻)(rù )用人(rén )单位女职工(gōng )劳(😤)动(dòng )保护工作制(zhì )度、女(🥫)职工权益(yì )保护专项集体(❓)合(hé )同以(💲)及和谐劳动(dòng )关(😟)系建设、(🤸)模范职工之家建(🏻)设的重要(🏗)内容。

与此同时，各地(🥖)工会则将女职工专项集体(✉)合同(tóng )工作纳入(💚)集体合(hé(😨) )同工作同部署、同推进、(🍾)同考核(hé(💰) )，着力推动基层(cé(🥍)ng )单位女职(🏈)工专项(xiàng )集体(tǐ(🛶) )合(🍢)同与集体(tǐ )合同(tóng )“三同步(🎃)”(同步(bù )协商、同步(bù )签订(👝)(dìng )、同步履约(yuē ))。

结(jié )合维(🐺)权行动(dò(🤫)ng )月主题，各级工(gō(💺)ng )会女职工(🥒)组织还(hái )主动加(🍀)强了与地(🔫)方人大和政府有关(😔)部门的联系配合，以非公中(🤯)小微企业为重点(📪)，联合开展(📙)(zhǎn )监督检查，对违(wéi )反《女职(🥞)工劳动(dò(🌿)ng )保护特别规定》、(🥕)侵害女职(🚝)工权(quán )益的用人(🍺)单(🐕)位提(tí )出督(dū )促整改意见(🛵)(jiàn )。

由(yóu )此也呈现出(chū )一幅(🛥)(fú )近年来全总(zǒng )女职(zhí )工(🕵)委员会开(🤠)(kāi )展提(tí )素建功(🥩)工作(zuò )的(👌)地(dì )方“画卷”。