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如北京市(🥖)总工会通过(📠)(guò )12351网(wǎng )络(luò )平台(🏪)，开设“母婴关(🦆)爱”专(zhuān )栏，开展新(🥟)建“母婴(😪)关爱(🔮)(ài )室(shì )”申报、应(🤡)急物资(🛶)申领(🛹)以(yǐ )及(jí )新(xīn )生儿礼包(😈)发放(😴)活动、亲子活(huó )动；上(❄)海市(👡)总工会通过网(wǎng )络(luò )、(🛍)微信等新媒体促进“爱(ài )心(xī(🐘)n )妈(mā )咪小屋”运作规范化和有(🎦)效(xiào )性，小屋官方网站、官方(🎦)微(wēi )信、手机APP等新媒体应用(⤵)平(píng )台(tái )目(🍰)前已全部上线。

—(🏘)—撑(chē(😗)ng )起(qǐ(🤖) )女(nǚ )职工权益“保(🤥)护伞”

“企(⛄)业(yè(🛵) )不得因女职工怀(🐭)孕、生(📎)育(yù(🌗) )、哺乳降低其工资、予(🐵)以辞(🚒)(cí )退(tuì )、与其解除劳动(🌛)或者(🤠)聘用合同(tóng )”“女职工比较(🐖)多的用人单(dān )位应当根据女(📯)职工的需要(yào )，建(jiàn )立女职工(🌐)卫生室、孕妇休息(xī )室、哺(🐙)乳室等设施”……一(yī )份份女(🈳)职工专项集(🧓)体合同(tóng )的(de )签订(🕒)，意味着(🤺)女职(🍺)工的特(tè )殊(shū )利(🖐)(lì )益进(🛃)一步(🦔)有了保障。

值得关(💃)(guān )注的(🌓)是，各(🔰)级工会女职工(gōng )组(zǔ )织(⛰)积极(🏏)参与侵害女职工权(quán )益(🙃)(yì )案(🚲)(àn )件的调查处理，及时反(♏)映女(nǚ )职工利益诉求，依法维(🐚)护女(nǚ )职工合法权益和特殊(🐲)利益(yì )。

“什么是工作场所性别(🚠)平等(děng )？”“我国促进性别平等(🚆)相关(guān )法律(🙉)法规和已批准的(👡)相关(guā(😛)n )国(guó(🏴) )际公约有哪些？(🔴)”“性别(bié(👬) )平(pí(♑)ng )等(děng )应纳入用人单位哪(➖)些制(📸)度？”日前，一本由全国总(🥁)工(gō(🕴)ng )会(huì )编制的《促进工作场(🔽)所性(xìng )别(bié )平(píng )等指导手册(➿)》印刷出版。

这(zhè )件事给了他难(🐃)忘的教训，此(cǐ )后，邹宏达决定(⛩)外出学习(xí )经(jīng )验。