爱到距离

值得(dé )关注(zhù )的是(shì )，各(gè )级工(gōng )会女(☕)职(🚭)工(🍤)组(🐣)织(🚠)积极参与侵害女职工权益案件的调查处理，及时反映女职工利益(🌪)诉(♟)求(🎬)，依(🚬)法(📩)维护女职工合法权益和特殊利益。

品牌1：促进(jìn )性别(bié )平等(děng )

2019年(🎃)1月(🛢)(yuè(🚪) )底(⏭)，中车(chē )戚墅堰所召开了二届职工代表大会三次会议。

值得一提的是(😲)，推(🔶)进(😫)女(❤)职工(gōng )专项(xiàng )集体(tǐ )合同(tóng )签约(yuē )、履(lǚ )约，每年(nián )都是(shì )女职(🏂)(zhí(🦆) )工(🤹)维(🍡)(wé(🖤)i )权行(háng )动月活动的重点内容之一。

随着技艺越来越纯熟、灵巧，请(🗽)他(🗿)做(💄)花(🌱)灯(🌓)的人也越来越多。

积极参与涉及性别平等相关法律法规政(zhèng )策文(🌡)(wé(🚵)n )件(📔)制(🐦)(zhì )定修(xiū )订，对加(jiā )强保(bǎo )障男女职工平等就业、解决就业性别歧(📦)视(🚷)问(⛳)题(✝)和完善生育保障制度、建立健全(quán )生育(yù )支持(chí )政策(cè )、加(jiā(🖤) )强(💧)女(⤵)(nǚ(📏) )职(🏟)工(gōng )劳动(dòng )保护(hù )等提(tí )出意(yì )见建(jiàn )议。

近年来，先后开展了《女(📡)职(💃)工(🏔)劳(❎)动(✏)保护特别规定》贯彻落实情况调查、全面两孩政策下生育保障制(🐎)度(🌺)问(💐)题(📇)研(🚇)究、生育政策(cè )调整(zhěng )后如(rú )何帮(bāng )助女(nǚ )职工(gōng )解决(jué )生育(😮)后(🥚)顾(♋)之(🦅)忧、企业性别平等机制建设等调研，全面深入了解用人单位落实(🎃)国(🗼)(guó(👐) )家(📥)相(🎼)(xiàng )关法(fǎ )律法(fǎ )规情(qíng )况。