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27个省(区(qū )、市)总工会设立了专项资金；许(🚠)(xǔ(🕟) )多(duō )地方(🤕)把(📷)(bǎ(🎖) )“母婴关爱室”建设纳入职工维(wéi )权(quán )帮扶中(zhōng )心和职工之(🍳)家(🆚)建设重要(👜)内(✔)(nèi )容、工会(huì )工作年(nián )度考核。

为培养和造就一(yī )支知识型(🉑)(xíng )、技能(📵)(né(🔂)ng )型(🦇)、创新型女职工队伍，近年来，全总女职工委员会着力提升(🗄)女(💨)职(zhí )工队(🥝)伍(🐎)素(➿)(sù )质，于2015年印发《关于新形势下深(shēn )入(rù )实施女(nǚ )职工提升(🚤)素(🎏)质建功立(🤪)业(😒)工(🍢)程的意(yì )见(jiàn )》，明(míng )确了提素建功的目标任务，同时积(jī )极(📣)贯(👼)彻(chè )落实(📴)《新(🍼)时期产业工人队(duì )伍建设改(gǎi )革方案(àn )》，拓展培训内容、搭(🌼)建(jiàn )网上(🚺)平(🐔)台(🔚)(tái )，多层(céng )次多渠道开展教育培训，助推女职(zhí )工成长成才(👚)。

中(🌙)车集团工(👾)会(🍎)的(🚢)努(nǔ )力，只是(shì )各级工会以女职工权益保护专项(xiàng )集(jí )体(🐦)合(📙)同(tóng )工作(😔)为(🚍)抓(😋)手，加强工会女职工维(wéi )权(quán )机制建(jiàn )设的一个缩影。

在长(🕶)期(💬)实践中，各(🚕)(gè(👥) )级工会(huì )女职工组织还结合女职工(gōng )自身特点(diǎn )和发展(zhǎ(📭)n )需求，充分(🎗)利(🈶)用(🥍)工会女职(zhí )工培训示(shì )范学校(xiào )、女职工周末学校、女(🚬)农(📃)(nóng )民工夜(🍁)校(🗞)(xià(🍈)o )等，广泛开展女职工技能培训、文化普及(jí )，引导女职工学(💘)习(🤲)新知识、(🧀)掌(🕌)握(🚞)(wò )新(xīn )技能、增强新本领。

“企业不得因女职(zhí )工(gōng )怀孕、(🏷)生(🥗)育、哺乳(🧞)降(🌑)低(🔹)其工资、予以辞退(tuì )、与其(qí )解除劳动或者聘用合同”“女(⛔)职工(gōng )比(🐺)较(🌝)多(🦏)(duō )的用人单位应当根据女职(zhí )工的需要(yào )，建立(lì )女职工(🧣)卫(📬)生室、孕(🃏)妇(🌶)休(🙁)息(xī )室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份女职工专(zhuān )项(xiàng )集(🏪)体(🥟)合(hé )同的(💪)签(🏥)订(☕)，意味着女职工的特殊(shū )利(lì )益进一(yī )步有了保障。

江麓机(🍊)电(🎭)集团有限(🍵)(xià(👅)n )公(⏭)(gōng )司经营(yíng )管理部的考核员吴琼曾是一名下料(liào )工，通(tō(🛌)ng )过苦练自(🍢)身(💈)技(🗼)能，并一口(kǒu )气在公司(sī )的女职(zhí )工业余学校报了应用文(📵)写(🏂)(xiě )作知识(🌠)、(🆓)计(🌗)算机(jī )和网页制作等三门课程，最终在“芙蓉杯”女职工素质(🎫)达(🤝)标竞赛活(🗨)(huó(💓) )动(🐱)(dòng )中脱颖(yǐng )而出，成长为“湖南省技术能手(shǒu )”。

——加强源头(💛)参(🏤)与。

各地工(🌻)会(🔝)则(⛲)积极(jí )推(tuī )动女职(zhí )工专项集体合同工作纳入地方《妇(fù(😥) )女权益(yì(🍲) )保(🎆)障(🐭)法实施办法》，并与(yǔ )地方人社(shè )、企联(lián )等制发推行女职(🙂)工(💇)权益保(bǎ(🕉)o )护(😟)专(🚰)项集(jí )体合同工作指导意见，为推进女(nǚ )职工专项(xiàng )集体(🏘)合(🕞)同工作提(🌩)供(✳)法(📇)律制度保障(zhàng )。