马永贞金城武

这件事(🍂)给(🍠)了他难忘的(de )教训，此后，邹宏(🏝)达(🗂)决定外出学习经(jīng )验。

女职工(🏸)专项集体合同工作是工会(huì(🎩) )女(🏏)职工组织依法维护女职(zhí(🤾) )工(💁)合法权益(yì )和特殊利益的重(🔉)要载体。

在全总下发(fā )的《关于(🕡)提升集体协商质(zhì )量增强集(🔲)体(🐒)(tǐ )合同实效的意见》《深化(huà )集(🛁)体协商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等部署(💔)规划中(zhōng )，都提出了(le )加强女职(🐬)工(🍜)专项集体合同(tóng )工作的相(💆)关(🎓)要求。

截至2018年9月，全国已(yǐ )建立(🤕)女职工休息哺乳室的基层企(⬅)事(📰)业(yè )工会达28.6万个。

——明确(🕝)目(👩)(mù )标任务。

伴(bàn )随女职工维权(🍧)行动月的不(bú )断开展，丰(fēng )富(🧥)多彩的普法宣传在各地(dì )火(🕘)热(🧛)开展。

积极参与涉及性别平等(🤨)相(xiàng )关法律法规(guī )政策文件(💏)制定修订，对加(jiā )强保障男女(🔗)(nǚ(🍦) )职工平等就业、解决就业(yè(🤺) )性别歧视问题和完善生育保(🎽)障制度、建立健全生育支持(🐱)政(🥏)策、加强女职工(gōng )劳动保(⏬)护(👖)等提出意见建议(yì )。

加强与地(😽)(dì )方人大和政府有关部门的(🧟)(de )联系配合，推动加大性别平等(🧐)相(🗡)关法(fǎ )律法规执行(háng )情况的(📵)监督检查力度；针(zhēn )对一些(🏘)用人(rén )单位要求女职工“怀孕(🕗)排(📦)(pái )队”、生育(yù )待遇不落实、(🏸)“四期”保(bǎo )护不到位、薪酬待(⏲)遇不平等、职业发(fā )展因生(🏕)育(💁)受限等问题，全总女职工委(💎)(wě(⛄)i )员会和相关地方工会女职(zhí(🔯) )工组织及时(shí )协同有关部门(♿)调查处理，依法维护女(nǚ )职工(😯)合(💬)法权益和特殊利益(yì )。

近年来(🚜)，先后开展了《女职工劳动(dòng )保(🍫)护特别规(guī )定》贯彻落实情况(😇)调(🏀)查、全面两孩政(zhèng )策下生育(👜)保障制度问题研(yán )究、生育(📎)政策调整后如何帮助女职工(🚹)(gō(🎉)ng )解决生育后顾之忧、企业(🖱)性(🛏)别平等机(jī )制建设等调研，全(🍔)面深入了解用人单(dān )位落实(🛵)国家相关法律法规(guī )情况。

全(💦)总(🎑)(zǒng )先后制发关于推进女职工(🏌)(gōng )专项集体合(hé )同工作的相(♒)关意见，明确(què )提出“基本(běn )实(🔥)现(🏹)在已建工会企业中女(nǚ )职工(🍅)组织和(hé )女职工权益保护专(📚)项集体(tǐ )合同全覆盖”。