阴阳打更人在线观看免费完整版

近年来(📏)，先(xiān )后开展了《女职(zhí )工(⚫)劳动保护特别(😥)(bié )规定》贯(⛹)彻落实(shí )情况(🔺)调查、全(🍌)面(miàn )两孩政策(🚞)下生育(yù )保障制度问题(🚂)研究、生育政策(💐)调整后(🔝)(hòu )如何帮助女职(🍶)工(gōng )解(👼)决生育后顾之(zhī(🚓) )忧、企(👓)业性别平(píng )等机(🎼)制建设(👉)等调(diào )研，全面深(✌)入了(le )解(👹)用人单位落实(shí(🐔) )国家相关法律法(fǎ )规情(✴)况。

如江苏、浙江、山东(🐫)等地推(tuī )动将女职工休(🥒)息(xī )哺乳室建(🐇)设纳入(rù(♊) )省妇女发展规(🌧)划(huá )、省(🍲)政府妇儿实(shí(🧘) )事项目；福建省(shěng )总工(🦖)会与省卫计(jì )委(🕴)合作推(🛺)进宣传教育，与爱(🎫)心企业(🆙)合(hé )作配备专业(👆)物资(zī(👆) )，与志愿者组织(zhī(🐛) )合作加(🔠)强活动推(tuī )广；(🔙)四川等(⛅)地面(miàn )向企业和(🛍)社会联(lián )办项目，积极推(🏦)(tuī )动工作方式从工(gōng )会(🏰)服务向社会化公益化运(📢)作转变。

“企业不(✍)得因女职(👯)(zhí )工怀孕、生(🤯)育、哺乳降低其工资(zī(🧝) )、予以辞退、与(yǔ )其解(🈹)除劳动或者(zhě )聘(🗻)用合同(🆖)”“女(nǚ )职工比较多(🅱)的用人(🌹)单位应当根据女(🍄)职(zhí )工(🦆)的需要，建立(lì )女(📆)职工卫(🎌)生室、孕妇休息(🧦)室、哺(bǔ )乳室等设施”…(🔷)…一份份女职工(gōng )专项(📌)集体合同的(de )签订，意味着(📷)女(nǚ )职工的特殊利益进(🗳)一步有了保障(⬜)。

积(jī )极参(🚸)与《社会保(bǎo )障(🎯)(最低标准)公约(yuē )》和《生育(🤬)保护(hù )公约》批约可行(há(🧔)ng )性研究论证，提(tí(🦉) )出意见(🛶)建议。

5年(nián )间，在各(😩)级工会(🍻)女职工组织的不(🔔)懈努(nǔ(🕍) )力下，工会女职(zhí(💌) )工工作(📘)形成了八(bā )个响(🤱)亮品牌：促(cù )进性别平(🥤)等、女(nǚ )职工专项集体(🐌)合(hé )同、女职工休息(xī(🔵) )哺乳室建设、女(nǚ )职工(👋)维权行动月活(💮)动、女职(🧤)工提升素(sù )质(🧓)建功立业工程(chéng )、职工(👏)子女托管(guǎn )服务、“女职(🍧)工(gōng )关爱行动”和(🌒)家(jiā )庭(🕞)文明建设。

27个(gè )省(🕸)(区、市(😴))总工会(huì )设立了(🐛)专项资(🚱)金；许多地方把(🏫)“母婴(yī(👌)ng )关爱室”建设纳(nà(📥) )入职工维权帮扶(fú )中心(🏐)和职工之家(jiā )建设重要(🛥)内容、工会工作年度考(🐷)(kǎo )核。

截至2018年9月，全国已建(🏴)立女职工休息(🌈)哺乳室的(⏸)基层企事业工(🏊)会达28.6万(wàn )个。

“企业不得(dé(🎿) )因女职工怀孕、生育、(💖)哺乳降低(dī )其工(🌐)资、予(🧠)以辞(cí )退、与其(😳)解除劳(❎)(láo )动或者聘用合(🕌)同(tóng )”“女(⏱)职工比较多的用(🕟)人单位(🏍)应当根(gēn )据女职(🏥)工的需要(yào )，建立女职工(🥪)卫(wèi )生室、孕妇休息(xī(🎦) )室、哺乳室等设(shè )施”…(🚻)…一份份(fèn )女职工专项(🧐)集体(tǐ )合同的(⛓)签订，意味(🚩)着女职工的特(⤵)殊利益进一步有了保(bǎ(🙄)o )障。

如江苏、浙(zhè )江、山(🌼)东等地推(tuī )动将(🎖)女职工(⏱)休息(xī )哺乳室建(🤷)设纳入(🏮)(rù )省妇女发展规(🏜)划(huá )、(🛏)省政府妇儿实(shí(⛴) )事项目(🏮)；福建省总工会(🎶)与省卫计委合(hé )作推进(🕔)宣传教育(yù )，与爱心企业(🧥)合(hé )作配备专业物资(zī(♎) )，与志愿者组织(zhī )合作加(⏫)强活动推(tuī )广(📽)；四川等(🐙)地面(miàn )向企业(🌝)和社会联办项目，积极推(👒)动工作方式从工会服(fú(😊) )务向社会化公益(♊)(yì )化运(🏹)作转变。

包(bāo )括相(🗓)关制度(😞)机制(zhì )不健全、(👈)不同程(🧐)(chéng )度存在就业性(🐨)别(bié )歧(🔌)视、缺乏支持(chí(💸) )职工平衡工作与家庭责(🥔)任的措施，等(děng )等。