一胎六宝爸比好厉害

却成为平庸与高(gāo )尚的分(🚧)界(jiè )线

规定只是(☔)在为女性权益兜(🌜)底，是底线，而解开女性就业的更多无(🤗)形的枷锁，进而出(👓)(chū )现鼓励甚(shèn )至(🍳)奖励的氛围，还需要观念转变的支撑(😚)。

企业想方设法逃(🧓)避责任，规避风险(🦑)，将自己(jǐ )的利益(🔸)最(zuì )大化，但女性却成了职场的牺牲(🌊)品，就业机会被剥(🍾)夺，她们一旦生育(💰)，前途可能受影(yǐng )响，原有(yǒu )岗位不保(❕)，被调岗、降薪，变(👯)相裁员的事也屡(🗼)见不鲜。

可是否伸出这双手、迈出那(🤗)一(yī )步

用人单(dā(🈲)n )位总是以吃亏的(🤪)心态面对女性就业带来的各种问题(🧦)。

以法治思维和法(🕞)治方式推进生态(🙍)(tài )文明体制(zhì )机(⬆)制改革，迫切需要解(🚖)决如下问题：一(🎆)是从单向推动转(🤰)向整体推进，突破(📩)部门利益藩(fān )篱；二是(shì )从强调部(📽)门分工转向部门(📈)协同，建立权力协(⏪)调、协同的监管体制；三是实现从(📑)对抗式(shì )执法转(🚹)向(xiàng )多元主体参(🌮)与，完善社会动员机制以及公众参与(🛬)机制。

企业想方设(🚚)法逃避责任，规避(👊)(bì )风险，将(jiāng )自己(✌)的利益最大化，但女(🔩)性却成了职场的(🕶)牺牲品，就业机会(🍝)被剥夺，她们一旦(📦)生育，前途可能(néng )受影响，原有岗位不(🗂)保，被调岗、降薪(🎶)，变相裁员的事也(🥖)屡见不鲜。