大女小娟二女小妍第2部分

品牌4：女(nǚ(😬) )职工维权行动月(yuè )

为(⤵)培(péi )养和造就一(yī )支(🍙)知识型、技能型、创(🚏)新型女职工队(duì )伍，近(🍸)年来，全(quán )总(🛹)女职工委(💽)(wěi )员会(huì )着(😌)力提升女(🙀)职工(gōng )队伍素质，于2015年(⬇)(nián )印发《关于新形(xíng )势(🐾)下(xià )深入实施(🍸)女(nǚ )职工(gōng )提升素质(🈁)建(jiàn )功立(👂)业工程的意(🚩)见》，明确了(🙏)提素建(jiàn )功(⛺)的目标任(⚽)务，同时积极(💫)贯彻落(luò )实《新时期产(👤)业(yè )工人队伍建设改(📶)(gǎi )革方案》，拓展(zhǎn )培训(✍)(xùn )内容、搭建(jiàn )网上(😜)平台，多层次多渠道开(⏭)展教育培(pé(💜)i )训，助推女(⌛)职工(gōng )成长(👼)成才。

5年间(🖖)(jiān )，在各级工会女(nǚ )职(🍾)工组织的不懈(xiè )努力(🍋)下，工会女(nǚ )职(😶)工(gōng )工作形成了(le )八个(🔇)(gè )响亮品(🥎)牌：促进性(😰)别平等、(🐷)女职工专项(⭕)集体合同(⏬)(tóng )、女职工(🌅)休息哺(bǔ )乳室建设、(💢)女职(zhí )工维权行动月(🌄)活(huó )动、女职工提升(🙏)(shēng )素质建功立业工(gō(🙎)ng )程、职工子女托(tuō )管(🤨)服务、“女职(🖥)工关爱行(👉)动”和家庭(tí(🍔)ng )文明建设(🎨)。

这件(jiàn )事给了他难(ná(🌈)n )忘的(de )教训，此后，邹(zōu )宏(🔓)达决定外出学(🕞)(xué )习经验。

为了确(què )保(⛸)女(nǚ )职工(🏔)哺乳室(shì )建(🗺)设(shè )稳步(🚽)推进，各级工(🛤)会女职工(🐇)组织积极推(🛍)动将女职(zhí )工哺乳时(🚪)间、孕(yùn )妇休息室、(🐯)女职(zhí )工哺乳室建设(✡)等(děng )国家政策规定纳(✂)(nà )入用人单位女职(zhí(🥥) )工劳(láo )动保(🍓)护工作(zuò(🥦) )制度(dù )、女(📭)职工权益(🕣)保护专项集体合同(tó(🕋)ng )以及和谐劳动关(guān )系(🅿)建设、模范职(👷)(zhí )工之家建设的重(chó(🔰)ng )要内容。

制(🥀)作花(huā )灯骨(🥜)架的时候(📎)，将六(liù )根竹(🚽)签拦腰(yā(🥫)o )打上(shàng )框，竹(🍂)签与(yǔ )竹签之间不能(📎)用胶粘合，而是将竹签(💘)(qiān )弯折着叠进去，看似(😢)简单的骨架(jià )，却是要(🤨)对技术(shù )有着足够的(🐄)熟练(liàn )，对于(♟)手艺的窍(🅰)(qiào )门，邹宏达(🔲)自有(yǒu )心(🙍)得(dé )。

人力资源社会保(🔑)障部、全国总工会等9部门联合(hé )制(📸)发了《关于(🆖)进(jìn )一步规(✖)范招聘行(🔔)(háng )为促进妇(🛎)女就业(yè(⏫) )的通知》，明确(🤣)(què )不得以性别为由(yó(🔈)u )限制(zhì )妇女就业、拒(⛺)绝录用妇女，不得将限(🍊)制生育作为(wéi )录用条(🏉)件，不得(dé )差别化地提(😪)高妇(fù )女对妇女录用(🎹)标(biāo )准等。

这(🍐)些举措(cuò(🚫) )都指向同一个目(mù )标(🍪)：认真履行工(gōng )会基(👳)(jī )本职责，维护好发展好女职工合法(➿)权益，满足(🏚)女(nǚ )职工美(🌡)好生活需(🕐)(xū )要，团结动(💔)员广(guǎng )大(🛄)女职工奋斗(📯)新(xīn )时代。