肉体之门

——完善制度保(🏴)障。

——(🍋)明确目(🃏)标任务。

如今，“爱心妈咪小屋”也搭上了(🕴)“互联网(🏷)+”的高速(🌺)列车，努力搭建服务(👝)女职工的新平台(🌮)。

如今，“爱(🌗)心妈咪小屋”也搭上了“互联(🏨)网+”的高速列车，努(📯)力搭建(🎽)服务(wù )女职(zhí )工的(de )新平(pí(🈴)ng )台。

近年(nián )来(lái )，先(🥨)(xiān )后(hò(🥉)u )开(kāi )展(zhǎn )了《女职(zhí )工劳(lá(🥕)o )动保(bǎo )护(🤪)特(tè )别(📡)规(guī )定(🛸)》贯彻落实情况调查、全面两孩政策(⛱)下生育(👀)保障制(🏝)度问题研究、生育政策调整后如何(🌽)帮助女(❌)职工解(♏)决生育后顾之忧、企业性别平等机(🚟)制建设(🧚)等调研(🍅)，全面深入了解用人(🛐)单位落实国家相(🌍)关法律(🌃)法规情况。

“企业不得因(yīn )女(👝)职(zhí )工怀(huái )孕、(📿)生育(yù(🎀) )、哺(bǔ )乳降(jiàng )低(dī )其(qí )工(🎀)(gōng )资(zī )、(🥡)予(yǔ )以(🚌)辞(cí )退(⛩)、与其(qí )解除(chú )劳动(dòng )或者(zhě )聘用(🥧)合同”“女(🎇)职工比(⏹)较多的用人单位应当根据女职工的(🧠)需要，建(🤹)立女职(🍩)工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等(🤩)设施”…(🎷)…一份(⛳)份女职工专项集体(👐)合同的签订，意味(🏁)着女职(📞)工的特殊利益进一步有了(♐)保障。

女职工专项(👍)集(jí )体(🐫)合(hé )同工(gōng )作是(shì )工会(huì(🌓) )女职(zhí )工组(zǔ )织(🦑)(zhī )依(yī(🌎) )法(fǎ )维(wéi )护女(nǚ )职工(gōng )合法(fǎ )权益(✡)(yì )和特(😬)(tè )殊利(❗)(lì )益的(de )重要(yào )载体。