幸福到万家40集预告

随(🔋)着技(⤴)艺越来越(🐣)纯熟(♈)(shú )、灵巧，请他做花灯(dēng )的人也越来越多。

在(zài )调研(⬆)基础(👚)上(shàng )，对存(🤘)在(zài )问题积极(🐁)提出整改(🍇)意(yì(🕖) )见，并总结推广基层(céng )典型经验。

各级工会(huì )女职工(🏊)组织探(tàn )索创(⛳)新了(le )“互联网+”的(🌓)普法宣(xuā(🥤)n )传方(♓)式，通(tōng )过发放(🔰)法(fǎ )律法规书籍(jí )资料、制(zhì )作宣传板报(bào )、开(🧙)展线(🥑)上线下互(💂)动(dòng )融合(⛱)等活(💠)动，广泛宣(💷)(xuān )传(🍽)国家和地方女职工(gōng )权益保护法律法规，推动普法(🏊)宣传(🏊)工作进(jì(🏤)n )企业、进车(chē(🈂) )间、进班(❕)(bān )组(🆓)。

在家人眼里，邹(zōu )宏达对制作花灯有着(zhe )几分痴迷。

如(🎰)北京市(shì )总工(🈶)会通过12351网(wǎng )络(👽)平台，开设(🍆)“母婴(⛵)(yīng )关爱”专(zhuān )栏(🍈)，开展新(xīn )建“母婴(yīng )关爱室”申(shēn )报、应急(jí )物资申(🙈)领以(🧟)(yǐ )及新生(😍)儿礼包发(💘)放活(🥂)(huó )动、亲(🐄)子活(👄)动；上海(hǎi )市总工会通过网络、微信等新媒体促(🦄)进“爱(🔅)心妈咪小(🕗)屋”运作(zuò )规范(🤒)化和有(yǒ(🥟)u )效性(🌴)，小(xiǎo )屋官方网站、官方微(wēi )信、手机APP等新媒体应(🧝)(yīng )用平台目前(⛳)已全部上(shàng )线(🏋)(xiàn )。

与此同(😬)时(shí(🌴) )，中车集(jí )团分(📒)布在各(gè )地的子公(gōng )司也相继召(zhào )开了职代(dài )会(🏩)，其中(🚠)有(yǒu )一项(🚹)备受(shòu )女(🎨)职工(🍸)关注(zhù )的(🕊)重要(🐈)议程——审议(yì )通过并签订《女员工(gōng )权益保护专(✏)项集(🙍)体合(hé )同(🚸)》。

——加强源头(🐓)(tóu )参与。

“什(🐾)么是(💜)工作(zuò )场所性别平等？”“我国促进性别平等相(xiàng )关(📊)法律法规和已(😼)批准(zhǔn )的相关(👐)国际公约(🎇)有哪(⛱)(nǎ )些(xiē )？”“性别(🏿)(bié )平等应纳(nà )入用人单位(wèi )哪些制度(dù )？”日前，一(🏌)本由全(quán )国总(💞)工会编(biā(🍵)n )制的(😣)《促(cù )进工(😱)作场(💈)所(suǒ )性别平等指导手册》印刷出版。

加强与地(dì )方人(🏫)大和(😴)政府有关(🎬)部(bù )门的联系(🎴)配合，推动(🚲)(dòng )加(😈)大性别平等相关法(fǎ )律法规执行情况的监(jiān )督检(🕹)查力度；针对(🚄)一(yī )些用人单(🔩)位要求女(🌛)职(zhí(🐀) )工“怀孕排队”、(⤴)生育(yù )待遇不落实(shí )、“四期(qī )”保护不到(dào )位、薪(📝)酬(chóu )待遇不平(🚹)等(děng )、职(🎷)业发(🤵)(fā )展因生(🦁)育受(👉)(shòu )限等问题，全总女职(zhí )工委员会和相关地方(fāng )工(🍣)会女(🛃)职工组织(🙄)及时(shí )协(🗳)同有(⚪)关部门调(☝)查处(🐖)(chù )理，依法维护女职工(gōng )合法权益和特殊利益(yì )。

据(🍱)了解，目前女职(🤔)(zhí )工专项集体(😠)合同工作(🗑)(zuò )已(😡)向非公、中小企业(yè )和新建企业不断延伸，并积极引导(dǎo )、推进(🕋)在(zài )区域性、(🕯)行(háng )业性(😞)工会(⏪)(huì )联合会特别(🐈)(bié )是小微企(qǐ )业工会联合(hé )会中实现女职工专项(⛷)(xiàng )集(📖)体合同工(😴)作覆盖。