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——以制(zhì(🚠) )度保障女职工特殊利益

在(zài )长期实践(🔠)中，各(gè )级工(📚)会女(🉑)(nǚ )职工(gōng )组(🥊)织还(🌂)结合(hé )女职工自(❎)(zì )身特(tè )点和发(🚮)展需求，充分(fèn )利(🌎)用(yò(✈)ng )工会女职工(🈂)培训示范(fàn )学校(🍒)(xiào )、女职工(gōng )周末学校、女农(nóng )民工(➕)夜校等，广泛(🥄)开展(🍠)女(nǚ )职工技能培(😛)训、文化普及(jí(🏨) )，引导女职工学习(🥉)新知识(shí )、掌握(🤠)新技能、增强新(🏔)本(běn )领。

人力资源社会保障部(bù )、全国(⛎)总工会等9部(🌘)门联(🏑)合(hé )制发了(🚍)《关于(🤟)进(jìn )一步规范(fà(🍠)n )招聘(pìn )行为促进(🌮)妇(fù )女就业的(de )通(👗)知(zhī(🍞) )》，明确不得以(😌)性别(bié )为由(yóu )限(🌉)制妇女就业、拒绝(jué )录用(yòng )妇女，不(bú(💟) )得将限制生(🏝)(shēng )育(😅)作(zuò )为录用条件(😳)，不得差别化(huà )地(🦄)提高妇女对妇女(🌂)录用标(biāo )准等。

包(🦎)括相关制度机制(🌖)(zhì )不健全、不同程度存在就(jiù )业性别(🤩)歧视、缺乏(🎸)支持(🍈)职(zhí )工平衡(💛)工作(❄)与家庭责任的(de )措(🔮)施，等等。

5年(nián )间，在(😧)各(gè )级工(gōng )会女(📑)职工(💠)组(zǔ )织的不(🌍)懈(xiè )努力(lì )下，工(💱)会女职工工作(zuò )形成(chéng )了八个响亮品(🦊)牌：促(cù )进(🐠)性(xì(🚓)ng )别平等、女职工(🏨)专项(xiàng )集体(tǐ )合(🤨)同、女职工休息(🤘)哺乳室(shì )建设、(🥖)女职工维权行动(🏄)月(yuè )活动、女职工提升素质建(jiàn )功立(🚒)业工程、职(💁)工子(🥖)女托(tuō )管服(💅)务、(👰)“女职工关爱行(há(🤵)ng )动”和家庭文明建(👾)设。

随(suí )着技艺越(🤼)来越(🥉)纯熟、灵巧(〽)(qiǎo )，请(qǐng )他做花灯(🗑)的(de )人也越来(lái )越多(duō )。

”邹宏达的家人说(🈯)(shuō )，多(duō )年来(🤘)，送灯(🛵)的日子和(hé )时间(❎)(jiān )不会变，这是老(🌧)邹给(gěi )自己(jǐ )定(🐊)下的规矩。

同时，各(🐡)级(jí )工会女职工(🛥)组织紧紧抓住(zhù )各地方工会集体协商春季(jì )要约(🛀)行动(🥗)的时机，以中(😞)小(xiǎ(🔦)o )非公企业和女职(🛌)工相对集(jí )中的(🕑)行业为重点，对未(📠)签(qiān )订女职工专(😔)项集体合同企(qǐ(🐕) )业、合同到期未(wèi )续约、履(lǚ )约不(bú(🔳) )到位企业集(👔)中开(🚔)展要(yào )约和(hé )履(🥚)约监督行动，着力(🍮)(lì )推动(dòng )协商、(🎆)签(qiān )约、履约程(♌)(chéng )序(🚿)制(zhì )度化、(👫)规范化，推动女职(zhí )工专项集体提质增效。

而(ér )这正是湖(📫)南各级工会(🆖)以女(🎿)(nǚ )职工培训学校(🎰)为载体，大(dà )力推(🚆)进女职工素质提(🕸)升成(chéng )果的生动(🔕)展现。