碎梦前行

推动男女平等基(jī(🛎) )本国策(🌻)(cè )贯彻落实，推动用(yòng )人单位(🥊)执行国(🌃)家和地(dì )方性别(bié )平等相关(🥈)法律法(🐇)规政策规定，积极促进(jì(🎎)n )工作(🍔)场(chǎng )所(🦇)性别(bié(🦋) )平等，依法维护职(💊)工平等享有(🌲)机(jī )会(🕙)、权(quán )利和待(dài )遇，始终是各(🐵)级工会(🐬)努力的方向(xiàng )。

2018年中(zhōng )旬，全(quá(⛏)n )总女职(😁)工委员会对(duì )8个省(市)72家企业(⌛)(yè )的2807名(🗾)职(zhí )工开展(zhǎn )了问卷调查和(🈸)实地(dì(🍃) )调研。

各级工会女职(zhí )工组织(🦂)(zhī )探索(💑)创新了“互联网+”的普法宣传方(🦂)式(shì )，通(⛑)过(guò )发放法律法规书籍(🐋)资料(🕉)、制作(👮)宣传板报(bào )、开展(zhǎn )线(🔁)上线(xiàn )下互(🚔)动融合(♿)等活动，广泛宣传(🤖)国(guó )家和地(🙁)(dì )方女(💚)职(zhí )工权益保护法律法规，推(📢)动普法(➖)(fǎ )宣传工(gōng )作进企(qǐ )业、进(🔦)车间、(✨)进班(bān )组。

“什么是(shì )工作场(chǎ(⛹)ng )所性别(😻)(bié )平等？”“我国促(cù )进性别平(🎶)等相关(📄)法律(lǜ )法规和(hé )已批准的相(🧐)关国际(🏴)公约有哪些？”“性(xìng )别平(🧞)等(dě(🎞)ng )应纳入(🎠)用人单位哪些制度？”日(🆒)前，一(yī )本由(🍾)全(quán )国(🔘)总工(gōng )会编制的(💒)《促进工作场(🎰)所性别(📷)平(píng )等指导(dǎo )手册》印刷出版(🗺)。

与此同(🤗)(tóng )时，不断深化(huà )女职工(gōng )技(🙆)术创(chuà(⛄)ng )新活动。

关注女职(zhí )工需求，各(🖋)地(dì )工(🙀)会加(jiā )大了规(guī )范运作，打造(💗)品质(zhì(🔇) )小屋：

人力资源社会(huì )保障(🥖)部(bù )、(😱)全国总工会等9部门联合制发(❇)了《关于(🌥)(yú )进一步(bù )规范招聘行(💳)为促进妇女(🏓)就业的(🈺)通知》，明确不(bú )得(❓)以性(xìng )别为(🌐)由限制(🏮)妇女就业、拒绝录用(yòng )妇女(🎀)，不得将(🛳)(jiāng )限制生育作为录用(yòng )条件(🌡)，不得差(🐍)(chà )别化地(dì )提高妇(fù )女对妇(📲)女录用(🚍)标准(zhǔn )等。