信条在线

“女职(zhí )工(gōng )法制宣传教育与(⏪)权(quán )益维护(hù )”“提(🚓)升协商质量、增(🦔)强合(hé )同(tóng )实效(🛷)，推动《特别规定》贯(✂)(guàn )彻落实”“推动《特(🥈)别规(guī )定(dìng )》贯彻(🤜)落实，依法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊利益”“加强生育(🌕)保护，依法维护(hù(📻) )女职工合法权益(💿)和特殊利益(yì )”…(👍)…2015年至2018年，全总女(⏩)职工(gōng )委员会在(🧕)(zài )全国范围内组织开(kāi )展的女(nǚ )职(zhí )工维权行动月活(💚)动(dòng )，主题(tí )在(zà(🏔)i )变，但关注的核心(🍖)问题从(cóng )未(wèi )改(🔏)变：为女职工撑(〽)起权益(yì )“保护伞(🌤)”。

“企业不得因(yīn )女(🎱)(nǚ )职工怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞退、(📟)与其(qí )解除劳动(🔆)或者聘用合同”“女(🗨)职工比较多的用(🥗)人单位应(yīng )当根(🧜)据女职工的需要(🈺)，建立(lì )女职工卫(wèi )生室、孕妇休息室(shì )、哺乳(rǔ )室(shì(🚯) )等设施”……一份(🐦)(fèn )份女职(zhí )工(gō(🌙)ng )专项集体合同的(⛸)签订，意(yì )味(wèi )着(☕)女职工的特殊利(🤟)益进一(yī )步(bù )有了保障。

而这正是湖南(nán )各(gè )级工会以女职工培训学校(🐅)(xiào )为(wéi )载体，大力(🐕)推进女职工素(sù(💇) )质提升成果的生(🐆)动展现。

推(tuī )动男(💴)女平等基本国策(🎿)贯彻落(luò )实，推动用人单位执行国家(jiā )和地方性(xìng )别平(🍽)等相关法律法(fǎ(🔷) )规政策(cè )规(guī )定(💡)，积极促进工作(zuò(🔩) )场所性(xìng )别(bié )平(😱)等，依法维护职工(🎬)平等(děng )享(xiǎng )有机会、权利和待遇，始(shǐ )终(zhōng )是各级工会努力的方向。

调(dià(🔼)o )查发现，仍有一些(📉)企业在(zài )贯(guàn )彻(🦏)落实性别平等相(⛲)关法律(lǜ )法规，促(🤰)进工作场所性别(🕣)平(píng )等方面存在问题。

为了确保(bǎo )女职工哺乳室建设稳(🦓)步推进(jìn )，各级工(👊)(gōng )会女职工组织(📪)积极(jí )推动将(jiā(🎁)ng )女(nǚ )职工哺乳时(⏸)间、孕(yùn )妇休息(⏺)(xī )室(shì )、女职工哺乳室建设等国(guó )家(jiā )政策规定纳入用人单位女(nǚ )职(🌽)(zhí )工劳动保护工(⚡)作制度、女(nǚ )职(🐐)(zhí )工权益保护专(🛁)项集体合同(tóng )以(🚨)(yǐ )及和谐劳动关(🍂)系建设、模(mó )范职工之家建设的重要内容(róng )。

包括相关(🏠)制度机制不健全(👾)(quán )、不同程度存(🤯)在就业性别歧(qí(🍰) )视、缺乏支持职(🖤)工平衡工作(zuò )与(🌄)家庭(tíng )责(zé )任的措施，等等。