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多年(💋)来(lái )，各级工会(huì )女(🗝)职工组织(zhī )突出(🐝)工作重点，着力在重(🚼)点领域、关键环节(🤰)上下功夫，推进女职(🛀)工专项集体合同(👽)工作取得显著成效(😎)(xiào )。

推动男女(nǚ )平等(🛃)基本国(guó )策贯彻(💡)落实(shí )，推动用人(ré(🔅)n )单位执行国(guó )家和(👮)地方性(xìng )别(bié )平(❎)等相关(guān )法(fǎ )律法(👻)规政(zhèng )策规定，积(jī(📌) )极促进工作(zuò )场(🙇)所性别平(píng )等，依法(🆔)维(wéi )护职工平等(dě(🌷)ng )享有机会、权利(😋)和待遇(yù )，始终是各(🤐)(gè )级工会努力的方(🍞)向。

在调研基础上，对(🎓)存在问题积极提(🏍)出整改意见，并总结(🚥)推广基层典(diǎn )型经(🎵)验。

手(shǒu )册明示了(🌴)用(yòng )人单位应建(jià(🎠)n )立的制度机(jī )制、(📀)工会组(zǔ )织应发(🏋)挥的(de )监督作用，分(fè(🚦)n )析点评实(shí )践案例(📎)，提(tí )供检查清单(♍)(dān )便于用人单(dān )位(🎧)自查和工(gōng )会监督(🤯)。

2019年(nián )1月底，中车(chē(🛢) )戚墅堰所召(zhào )开了(🤺)二届职(zhí )工代表大(💫)会三次会议。

包括(🛵)相关制度机制不健(🌉)全、不同程度存在(✏)就业性别歧视、缺(👴)乏支持职工平衡(🕚)(héng )工作与家庭(tíng )责(🐑)任的措施(shī )，等等。

调(♓)(diào )查发现，仍(réng )有(🙊)一些企业(yè )在贯彻(🏴)落实(shí )性别平等相(🦒)(xiàng )关(guān )法律法规(🌝)(guī )，促进工作(zuò )场所(😥)性别平(píng )等方面存(🌳)在(zài )问题。

——完(🍠)善制度保(bǎo )障。