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”邹宏达说，在他(tā )独立做(🎬)花灯的(de )第二年，从(📫)当(dāng )年9月份，他(😨)就(🐑)开始备(bèi )料竹坯(🤹)，做了(le )近100个花灯，但(dà(🈸)n )是因为用了新竹(🥪)子，到了年末打(🐖)开(🧑)(kāi )库房一看，花(huā(🗂) )灯都发霉了(le )。

在家人眼里，邹宏达(dá )对(🥅)制作花灯有(yǒ(💔)u )着(🍀)几分痴迷(mí )。

—(⛏)—(🏩)贯彻男女平等基本国策的工会(huì )行(🦁)动

人力资源(yuán )社(👻)会保障部(bù )、(🕠)全(🌚)国总工会等9部门(👺)联(lián )合制发了《关(guā(🏗)n )于进一步规范(fà(🔧)n )招聘行为促进(🚨)妇(🛍)女就业的通知》，明(😤)确不得以性(xìng )别为由限制(zhì )妇(fù )女(♒)就业、拒绝录(♌)用(📹)妇女，不得将限(xià(🌃)n )制生育作为录(lù )用条件，不(bú )得(dé )差(🕜)别化地提高妇(🕗)女(🌖)对(duì )妇女录用(🏔)标(🍘)准(zhǔn )等。

——撑(chēng )起(qǐ )女职工权益“保(🐼)护伞”

加强与地方(⛺)(fāng )人大和政府(😈)有(🈶)(yǒu )关部门的联(liá(🔐)n )系(xì )配合，推动加大(🌐)性别(bié )平等相关(🍞)法律(lǜ )法规执(♎)行(🚣)情况(kuàng )的监督检(🔧)查力度；针对一些用人单(dān )位要求(🥔)女职工(gōng )“怀孕(🧖)排(🗾)队(duì )”、生育待遇(🈺)不落实、“四期”保护(hù )不到位、薪酬(👻)(chóu )待遇不平等(🥄)(dě(🚵)ng )、职业发展因(📭)生(🚞)育受限(xiàn )等问题，全总(zǒng )女职工委员(🛥)(yuán )会(huì )和相关地(🐃)方工会女职工(🎸)组(🍊)织及时协(xié )同有(💍)关部门调(diào )查处理(🥄)，依(yī )法(fǎ )维护女(🐫)职工合法权益(🌍)(yì(😑) )和特殊利益。

2016年，国(👋)家卫生(shēng )计生委、全国总工会等10部(💭)门联合制(zhì )发(🚢)了(🙄)《关于加(jiā )快推进(⛵)母婴(yīng )设(shè )施建设的指导意见》，进一(✈)步明确(què )：到2020年(🌒)底，所(suǒ )有应配(🔇)置(👠)母婴(yīng )设施的公共场所和用(yòng )人单(👩)位基本建(jiàn )成标(🤷)准化母(mǔ )婴(yī(🔰)ng )设(💰)施。

如江苏、浙江(💊)、山东等地推(tuī )动(🛩)将女职工休(xiū )息(✉)哺乳室建(jiàn )设(😾)(shè(🐀) )纳入省妇女发展(💲)规划(huá )、省政府妇儿(ér )实事项目；(😵)福(fú )建省总工(🦆)会(🏇)与省卫计委合作(🔒)推进宣(xuān )传教育，与爱(ài )心企业合作(🌕)(zuò )配(pèi )备专业物(🍨)资，与志愿者组(♐)织(⤴)合作加(jiā )强活动推广；四川等地面(🤼)向(xiàng )企业和社会(💍)联办项目(mù )，积(🏄)极(🐁)推动工(gōng )作方式(😊)从工(gōng )会(huì )服务向(🕷)社会化公益化运(💠)作转变。

全(quán )总(🕡)先(🔍)后制发关(guān )于推(📣)进女职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作的(🕍)(de )相关意见，明(mí(🌚)ng )确(🤮)提出“基本(běn )实现(👡)在已建工会企业中女职工组织(zhī )和(🌽)女职工权益(yì )保(🤳)护专项集(jí )体(♎)(tǐ(🎄) )合同全覆盖”。