童伊沫

“其实最难的是(⛪)头两年，不太了解(🕐)工艺(yì )的技巧。

包(😽)括相关(guān )制度机(💄)制(zhì )不健全、不同(💜)(tóng )程度存在(zài )就(👝)业性别(bié )歧视、(🚧)缺(quē )乏支持职(zhí(🏬) )工平衡工(gōng )作与家庭(tíng )责任的措(cuò(🌲) )施，等等(děng )。

27个省(区(🔟)(qū )、市)总工(gōng )会(👩)设立了(le )专项资金(jīn )；许多地(dì )方把(🌰)“母(mǔ )婴关爱室”建(🧟)设纳入职工维权(🎸)帮扶中心和职工(🎷)之家建设重要内容(⏭)、工会工作年度(🌚)考核。

品牌1：促进(📏)性别平等

调查(chá(👪) )发现，仍(réng )有一些企(🏴)(qǐ )业在贯彻(chè )落(🍽)实性别平等(děng )相(🚮)关法律(lǜ )法规，促(✌)(cù )进工作场(chǎng )所性别平(píng )等方面存(🕸)(cún )在问题。

人力资(🦑)源(yuán )社会保障(zhà(🛁)ng )部、全国(guó )总工会等(děng )9部门联合(hé(👯) )制发了《关于进一(☔)(yī )步规范招(zhāo )聘(🆑)行为促进妇女就(🎣)业的通知》，明确不得(🏻)以性别为由限制(🎷)妇女就业、拒绝(🆖)录用妇女，不得将(🔞)限制生育作为录用(😲)条(tiáo )件，不得(dé )差(🈲)别化地(dì )提高妇(🕴)女对妇女录用标(⏯)(biāo )准等。

结(jié )合维权行(háng )动月主题(tí(🌜) )，各级工(gōng )会女职(🧤)工(gōng )组织还主(zhǔ(👬) )动加强了(le )与地方人(rén )大和政府(fǔ )有(🐅)关部门(mén )的联系(🍔)配(pèi )合，以非(fēi )公(🔅)中小微(wēi )企业为(🌚)重(chóng )点，联合开展监(🖍)督检查，对违反《女(💼)职工劳动保护特(😮)别规定》、侵害女(🍇)职工权益的用人单(😡)位提出督促整(zhě(🍮)ng )改意见。

手册明示(✳)(shì )了用人单(dān )位(🍗)应建立的制度机制、工会组织(zhī )应(✝)发挥的(de )监督作用(❌)(yòng )，分析点(diǎn )评实(🅿)践案(àn )例，提供(gòng )检查清单(dān )便于用(🆚)人(rén )单位自查(chá(🐼) )和工会监(jiān )督。

积(🚆)极(jí )参与《社(shè )会(📮)保障(最(zuì )低标准)公(🌌)约》和《生育保护公(🤱)约》批约可行性研(👨)究论证，提出意见(🤘)建议。